Intéressement, plan d'épargne salariale et participation

Aussi dans ce supplément BA :

Épargne salariale, ce qui change avec la loi Macron

La loi Macron 1 vise à mieux financer l’économie en favorisant notamment le développement de l’épargne salariale et de l’épargne retraite, principalement dans les TPE et PME. Ses décrets d’application ont été publiés fin 2015.

Les principales mesures de la loi Macron et l'adaptation des outils professionnels

Les branches professionnelles doivent négocier, avant fin 2017, un accord d’intéressement de branche adapté aux spécificités des entreprises employant moins de 50 salariés qui souhaitent mettre en œuvre ce dispositif..

L'intéressement

Verser aux salariés un complément de rémunération immédiatement disponible, exonéré partiellement de charges sociales et fiscales, fonction des résultats de l’entreprise.

Le plan d'épargne d'entreprise (PEE)

Permettre aux salariés de se constituer une épargne à moyen terme dans le cadre de l’entreprise avec l’aide éventuelle de celle-ci. L’abondement de l’entreprise est exonéré partiellement de charges sociales et totalement de charges fiscales, tant pour l’employeur que pour le salarié.