Dialogue social en entreprise

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    L’intérêt du Règlement Intérieur

    Mayenne
    14:2929/04/2024
    Adopter un règlement intérieur présente bien des intérêts. Le premier est d’avoir un support unique, fixant l’ensemble des règles applicables à tous les salariés.
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    {29F53B78-1FC6-4CAB-BA95-1359398145E9}

    Accord d’entreprise - Comment négocier dans les TPE - PME ?

    FFB Nationale
    8:3327/11/2023
    Vous n’avez pas de délégué syndical dans votre entreprise, mais plusieurs procédures vous permettent tout de même de négocier et de conclure des conventions et des accords collectifs. Selon vos effectifs, vous pouvez ainsi consulter directement les salariés dans le cadre d’un référendum, négocier avec les représentants du personnel (mandatés ou non) ou avec des salariés mandatés. Éclairage.
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    {223A66DE-3A22-4DE5-A845-B42ED16BA378}

    Les conventions collectives du bâtiment

    FFB Nationale
    11:1915/11/2022
    Les conventions collectives nationales (CCN) permettent d’adapter et d’améliorer les conditions d’emploi et de travail des salariés prévues par la loi aux particularités d’un secteur d’activité. A travers la mise en place d’un socle social homogène, les Conventions collectives du Bâtiment contribuent à préserver une concurrence saine et loyale entre les entreprises et favorisent l’émergence d’une identité professionnelle forte. Elles sont identifiées par l’Administration par un code IDCC.
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    Lanceurs d’alerte : une protection particulière dans l’entreprise

    FFB Nationale
    7:5826/10/2022
    Depuis 2016, les lanceurs d’alerte bénéficient d’une protection particulière conduisant les entreprises d’au moins 50 salariés à mettre en place un dispositif interne de recueil des signalements.
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    Égalité entre les femmes et les hommes : un enjeu stratégique

    FFB Nationale
    9:1905/10/2022
    De nombreuses lois ont été adoptées pour résorber les inégalités femmes-hommes au sein des entreprises 1. Mais, au-delà d’une obligation légale, il faut aussi y voir un levier intéressant pour améliorer la performance de l’entreprise et plus largement l’attractivité du secteur… surtout lorsque recruter devient compliqué.
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    Négociations obligatoires d’entreprise : les règles applicables

    FFB Nationale
    8:3318/05/2022
    Les négociations obligatoires d’entreprise ont été considérablement remaniées ces dernières années, l’évolution principale tenant à la possibilité de les adapter à l’entreprise par accord collectif.
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    Comité social et économique : fonctionnement dans les entreprises de 50 salariés et plus

    FFB Nationale
    8:5003/11/2021
    La mise en place, pour quatre ans, d’un comité social et économique (CSE) exige pour l’employeur d’en connaître les règles de fonctionnement. Celles-ci diffèrent selon la taille de l’entreprise. Après avoir évoqué, en début d’année, le cas des entreprises de moins de 50 salariés 1, voyons celui des entreprises de taille supérieure.
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    Défaut de mise en place du CSE : Attention aux sanctions !

    Alpes Haute Provence
    15:5509/10/2019
    Les entreprises de 11 salariés et plus ont l’obligation de mettre en place le comité social économique (CSE) en remplacement des DP, du CE ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019. Tout manquement à cet égard peut avoir des conséquences pécuniaires pour l’employeur. En voici quelques exemples