Initiation carreleur : un programme inédit pour attirer les candidats

« Le programme Initiation carreleur s’adresse aux personnels non qualifiés et à toute personne qui souhaite découvrir la profession de carreleur sans passer par le réseau d’apprentissage ou la formation professionnelle pour adultes. Le but : leur apprendre les premières bases de notre métier », décrit Pascal Del Toso, dirigeant de l’entreprise Del Toso et Compagnie à Fauverney (Côte-d’Or). Mis en place cette année, ce dispositif qui s’inscrit dans la continuité de la campagne « Devenir carreleur » est né d’une sollicitation du Syndicat national des mortiers industriels (SNMI), « qui est venu à la rencontre de notre Union », précise Pascal Del Toso, avec sa casquette de président de la commission de Formation de l’Union nationale des entrepreneurs carreleurs, chapistes et projeteurs de polyuréthane (UNECP-FFB). « Les industriels adhérents au SNMI souhaitent aider les entreprises de carrelage à recruter. Ils proposent de former les stagiaires au sein de leur centre de formation sur leur site de production », explique-t-il.

Dès juin dernier, Initiation carreleur a démarré dans la région lyonnaise. Articulé sur trois semaines consécutives pour 105 heures au total, le programme est sanctionné par des attestations individuelles de suivi. « Cette initiation est une clé qui facilite l’intégration des stagiaires dans les entreprises de carrelage qui pourront ensuite transmettre leur savoir-faire », reprend Pascal Del Toso. Il s’agit aussi d’une voie de plus pour attirer de nouveaux publics vers le métier du carrelage en tension, d’où le soutien financier prévu pour accompagner les entreprises dans cette démarche. « Les frais de participation à leur charge sont réduits au minimum, ceux liés à la pédagogie et aux déjeuners sont financés par le SNMI », précise Pascal Del Toso.

Pour les demandeurs d’emploi, les conditions financières sont très avantageuses. Pôle emploi prend en charge financièrement ce dispositif à 100 %, à hauteur de 400 heures (stage en entreprise et temps de formation) grâce notamment au contrat de « préparation opérationnelle à l’emploi individuelle » (POEI), éventuellement accompagné par une « action de formation préalable au recrutement » (AFPR). « Ce programme est également une opportunité pour les entreprises qui souhaitent faire monter en compétences leurs carreleurs débutants à moindres frais », souligne Pascal Del Toso.