Recrutement dans le bâtiment

Le recrutement dans le secteur du BTP est un enjeu crucial pour assurer le succès de votre entreprise. Trouver des talents adaptés à vos besoins et mener des entretiens pour sélectionner des candidats est un véritable exercice : la FFB vous accompagne dans cette démarche, qu'il s'agisse pour vous de trouver les bons profils ou d'apprécier leurs compétences pour les départager.
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    Construire : quels besoins ? Des recrutements et de la formation

    FFB Nationale
    11:1327/03/2024
    Pour construire, il faut des constructeurs. Le secteur est traditionnellement dense, à la fois en emplois et en créations d’emplois. Il devrait le rester à l’avenir. Il connaît cependant d’importantes difficultés de recrutement. Investir dans les compétences s’impose pour attirer, recruter et fidéliser.
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    Modèle d'offre de recrutement

    Bouches du Rhône
    13:5320/07/2023
    La FBTP 13 vous accompagne. Le recrutement est un enjeu majeur pour votre entreprise et il est primordial d’y apporter un soin particulier. Pour être visible sur le marché de l’emploi, votre offre doit sortir du lot.
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    Adhérer à un Geiq recruter tout en formant et en qualifiant ses futurs salariés

    FFB Nationale
    9:1120/04/2022
    Entretien avec Gilbert COMOS, Dirigeant associé, Société Giraud, Entreprise générale de bâtiment et gros œuvre, Occitanie • 150 salariés
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    Offre ou promesse d’embauche : quelles différences ?

    FFB Nationale
    8:0009/03/2022
    Besoin de recruter… Comment allez-vous formaliser votre proposition ? Selon la manière dont vous vous exprimerez, il pourra s’agir d’une offre ou d’une promesse d’embauche… et leurs effets ne sont pas les mêmes, particulièrement lorsqu’il est question de les révoquer. Explications.
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    Recrutement main d'oeuvre etrangere

    GCCP
    11:1030/09/2019

    Pour travailler en France, un étranger ressortissant d’un pays hors Union européenne doit être titulaire d’une autorisation de travail. Les démarches de l’employeur sont différentes selon que l’étranger réside déjà en France ou non.

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    APPRENTISSAGE : MODE D'EMPLOI

    Ille-et-Vilaine
    8:4714/09/2019

    Vous voulez tout savoir sur les spécificités du contrat d'apprentissage ?

    Qui est concerné ? Quelle durée du contrat ? Temps de travail, congés, rémunération…? Quelles démarches et avec quel formulaire ? Quelles aides pour mon entreprise ?

    Les réponses sont synthétisées dans l'Info Social N° 51, ci-jointe. Nous joignons ici aussi l'Info Social N° 37 concernant la rémunération des apprentis. Ces 2 documentations vous aident à instruire votre dossier de A à Z.

    En cas de question, vous pouvez contacter Willy Avignon au 02 99 38 28 28.

     

     

     

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    Formalités liées l'embauche d'une jeune en CDD en période estivale - Check-lit

    GCCP
    17:0527/06/2019
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    EMBAUCHE - CHECK LIST DES DÉMARCHES

    GCCP
    8:5601/04/2019
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    Embauche de salariés étrangers hors Union Européenne : respectez bien les règles

    FFB Nationale
    11:0012/12/2018
    Alors que certaines tensions se font sentir sur l'emploi et le recrutement, vous pouvez être amené à embaucher un salarié étranger. Si les ressortissants de l'Union européenne n'ont besoin d'aucune autorisation particulière pour travailler, il n'en va pas de même pour un salarié étranger hors Union européenne, qu'il réside déjà en France ou non. Pour éviter d'éventuelles sanctions, voici un rappel des règles à respecter.
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    Les salariés « boomerang » font-ils partie de votre stratégie ?

    FFB Nationale
    11:0012/12/2018
    Tout comme des tendances rétro qui reviennent à la mode ou d'anciens groupes de musique qui se reforment, certaines entreprises sont aujourd'hui prêtes à réembaucher d'anciens employés. On les appelle les salariés « boomerang ». Cette appellation américaine peut paraître étrange, mais il s'agit d'une pratique assez courante dans les pays anglo-saxons, qui arrive en France parce qu'elle présente un certain nombre d'avantages.
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    Compétences : l'heure est aux soft skills

    FFB Nationale
    11:0013/06/2018
    Au moment du recrutement, plusieurs interrogations sur les compétences autres que techniques peuvent émerger : le candidat est-il doué pour la communication ? Saura-t-il travailler en équipe ? Mais aussi en toute autonomie ? Résistera-t-il à la pression ? Fera-t-il preuve d'initiative ? Fera-t-il une bonne impression aux clients ?... Toutes ces compétences comportementales sont aussi essentielles pour l'entreprise. On les appelle les soft skills.
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