Gestion des salariés de votre entreprise
Parce que nous savons qu’ils sont au cœur de la vie de votre entreprise, la FFB vous accompagne dans toutes vos démarches concernant la gestion de vos salariés. Assurer une bonne gestion du personnel est un enjeu de productivité et d'organisation pour votre entreprise du BTP.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{BF33985D-2398-49D3-9184-8410F35CFD6B}
Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (fipu) - une aide financière pour prévenir les risques ergonomiques et les tms
FFB Nationale13:5711/04/2024Depuis le 18 mars, les entreprises relevant du régime général, ainsi que les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire AT/MP, peuvent demander des subventions auprès du Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) géré par la CNAM (branche AT/MP). Créé par la loi de 2023 portant réforme des retraites, le FIPU finance la prévention des risques ergonomiques à l’origine de troubles musculo-squelettiques (TMS). Dans le BTP, 9 maladies professionnelles sur 10 sont ainsi concernées.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{BC213785-194A-47F0-807E-EA4D2DE89629}
Embauche de salariés - quelles formalités effectuer ?
FFB Nationale10:3510/04/2024Lors de l’embauche d’un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat (CDI ou CDD), l’employeur doit respecter différentes formalités.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{715277EB-B28B-4152-A72A-72D9B0734F45}
CQP - Certificat de Qualification Professionnelle : de nombreux avantages pour l'entreprise
FFB Nationale9:1328/03/2024Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) constitue une reconnaissance formelle des compétences et de l'expertise d'un individu dans un domaine spécifique du bâtiment. Conçu par les branches professionnelles, le CQP atteste du savoir-faire et de l'expérience d'un salarié dans son métier. Ces certifications sont élaborées pour répondre aux besoins spécifiques de certains marchés ou chantiers, et garantir un niveau de compétence professionnelle. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{D30C9C98-63CE-4659-BC1A-7C56ED49BAAC}
Construire : quels besoins ? Des recrutements et de la formation
FFB Nationale11:1327/03/2024Pour construire, il faut des constructeurs. Le secteur est traditionnellement dense, à la fois en emplois et en créations d’emplois. Il devrait le rester à l’avenir. Il connaît cependant d’importantes difficultés de recrutement. Investir dans les compétences s’impose pour attirer, recruter et fidéliser.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{FD31908C-967E-4BA2-9991-5B84E7305F59}
Jours fériés et jour de solidarité - Comment les indemniser ?
FFB Nationale9:5527/03/2024Le mode d’indemnisation des jours fériés diffère selon qu’ils sont chômés ou travaillés. Le repos des jours fériés n’est légalement obligatoire que pour les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans. Pour les autres salariés, le repos des jours fériés n’est pas obligatoire, même s’il est, en règle générale, accordé dans les secteurs du commerce et de l’industrie. Seul le 1er mai doit être chômé, selon le Code du travail 1. Par ailleurs, la récupération des jours fériés chômés est interdite par la loi et par les conventions collectives nationales du bâtiment 2.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{7FA2B4CA-79E2-461A-AFDA-04639ACA0143}
Certificat de Qualification Professionnelle - Assistant de gestion d’entreprise du BTP
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Assistant de gestion d’entreprise du BTP créé depuis le 3 juin 2010, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 076-2010 06 03
Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{47E2CCA2-19D9-45AF-9604-985D75FAE663}
Certificat de Qualification Professionnelle - Former occasionnellement dans son entreprise
FFB Nationale8:1914/03/2024Créé depuis le 4 juillet 2017, le CQP est porté par la Fédération Française du Bâtiment, la Fédération Française du Bâtiment Bourgogne Franche-Comté, la CAPEB Bourgogne Franche-Comté et la Fédération Régionale des Travaux Publics de Bourgogne Franche-Comté.
Il est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 103-2017 07 04. Il est également enregistré au Répertoire Spécifique de France compétences depuis le 23/11/2022, sous le N° RS6174.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{B83EE14A-14EF-4766-9BCF-933C37D4D322}
Certificat de Qualification Professionnelle - Chef de chantier du Bâtiment
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP chef de chantier du Bâtiment créé depuis le 4 décembre 2014 est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 136-2014 12 04Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{4B291099-5C49-42FB-80BA-72528C07B280}
Certificat de Qualification Professionnelle - Chef d’atelier du Bâtiment
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP chef d’atelier du Bâtiment créé depuis le 18 octobre 2018 est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 137-2018 10 18Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{F8E6AC64-8C47-489B-979D-BA4B50E8ADF2}
Certificat de Qualification Professionnelle - Conducteur de travaux
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Conducteur de travaux créé depuis le 17 décembre 2002, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 027-2002 12 17. Il est également enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France compétences au niveau 6 depuis le 17/03/2021, sous le N° RNCP35426.
Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{4347D99A-D988-4A52-94DC-EDC470114A9D}
Certificat de Qualification Professionnelle - Assistant technicien de chantier
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Assistant technicien de chantier, créé depuis le 4 mars 2010, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 074-2010 03 04. Il est également enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France compétences au niveau 4 depuis le 20/07/2022, sous le N° RNCP36718.
Classement CCN : Niveau D de la CCN des ETAM du bâtiment
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{BE9D01C3-2B9A-438A-9458-29EFE4DBA353}
CléA - socle de connaissances et de compétences professionnelles contextualisé au BTP
FFB Nationale8:1914/03/2024La certification CléA est créée depuis 2015. Elle est enregistrée au Répertoire Spécifique de France compétences depuis le 13/02/2015, sous le N° RS5080.
La certification CléA porte sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles utiles à maîtriser pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle.
Ces connaissances et compétences professionnelles sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{B29A26A0-ECD1-4876-B816-16FB7DB9B437}
Partage de la valeur au sein des entreprises - de nouvelles obligations pour activer les leviers de motivation et de performance
FFB Nationale14:0528/02/2024La loi sur le partage de la valeur, parue fin 2023, instaure deux nouvelles obligations : les entreprises de 11 salariés et plus, qui remplissent certaines conditions, doivent se doter d’au moins un dispositif de partage de la valeur ; celles de 50 salariés et plus sont tenues de négocier en cas d’augmentation exceptionnelle de leur bénéfice net. Enfin, toutes les entreprises pourront mettre en place un plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE).
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{CDB3B595-8846-47F6-B988-C9E6E9F52C09}
Refus de cdi apres un cdd ou un contrat de travail temporaire - que faire et comment faire ?
FFB Nationale13:5719/02/2024Depuis le 1er janvier, lorsqu’une entreprise propose à un salarié de poursuivre la relation contractuelle en CDI après un CDD ou un contrat de travail temporaire, le refus du salarié pourra avoir des conséquences sur ses droits à chômage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{360279EF-CF94-4218-AB04-F7D6FD86815A}
Cession et saisie des rémunérations : seuils et montants applicables
FFB Nationale10:0119/01/2024Lorsqu’un salarié a des dettes (pension alimentaire, impôt, loyers…), il peut s’en acquitter en cédant une partie de sa rémunération à son créancier. Celui-ci peut aussi mettre en oeuvre la procédure de saisie sur salaire pour se faire rembourser. Voyons dans quelles limites.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Protection sociale des salariés|undefined{858C32B4-61A4-488E-BAC9-20703D45404E}
Taux AT/MP 2024 - Une baisse importante des taux
FFB Nationale10:1318/01/2024Les taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) résultent du rapport entre prestations versées (valeur du risque) et masse salariale de la période triennale de référence 2020 à 2022 (taux brut), auquel s’ajoutent les majorations forfaitaires annuelles (taux net).Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{A8F4606A-3C4B-4800-8F80-D14E124A0E59}
Frais professionnels et avantages en nature
FFB Nationale8:1913/01/2023Les limites d’exonération des indemnités forfaitaires de certains frais professionnels sont revalorisées au 1er janvier. Le coefficient de revalorisation repose sur le taux prévisionnel d’évolution de l’indice des prix (hors tabac) pour l’année à venir soit 2,5 % pour 2024.Contenu réservé aux adhérents FFB -
Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{B8F6DA8F-D1A5-43A2-9D3A-6F3BBA22328D}
Un modèle pour mener vos entretiens d'évaluation
FFB Nationale17:3819/12/2023L’entretien d’évaluation prend place idéalement tous les ans, bien que rien ne soit prévu par le Code du travail. Il a une dimension opérationnelle et managériale : son but est de faire un point sur la période écoulée, le travail effectué, sa qualité, les succès, les difficultés rencontrées, les compétences quotidiennes nécessaires et de resituer les objectifs qui étaient fixés.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{047CFC81-AEDE-4CE5-AF97-A4FFE6CACBC8}
10 conseils pour réussir vos entretiens avec vos salariés
FFB Nationale16:5619/12/2023Bien fixer ses objectifs, communiquer en amont, mettre à l'aise le salarié et se montrer à l'écoute : découvrez nos conseils pour mener avec confiance vos entretiens avec vos salariés.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{29F53B78-1FC6-4CAB-BA95-1359398145E9}
Accord d’entreprise - comment négocier dans les tpe-pme ?
FFB Nationale8:3327/11/2023Vous n’avez pas de délégué syndical dans votre entreprise, mais plusieurs procédures vous permettent tout de même de négocier et de conclure des conventions et des accords collectifs. Selon vos effectifs, vous pouvez ainsi consulter directement les salariés dans le cadre d’un référendum, négocier avec les représentants du personnel (mandatés ou non) ou avec des salariés mandatés. Éclairage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{4FAD255F-F1AD-4380-8551-4A278C7FBA27}
Formation obligatoire à l’utilisation sûre de produits à base de diisocyanates
FFB Nationale15:4723/11/2023Depuis le 24 août 2023, les salariés amenés à manipuler des produits contenant des diisocyanates à hauteur de 0.1% en poids total, sont tenus de se former à l’utilisation de ces mêmes produits en sécurité.Contenu réservé aux adhérents FFB -
Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{2BB0134E-2853-42A2-A06E-CF71F64145B4}
Modèle d'offre de recrutement
13:5320/07/2023La FBTP 13 vous accompagne. Le recrutement est un enjeu majeur pour votre entreprise et il est primordial d’y apporter un soin particulier. Pour être visible sur le marché de l’emploi, votre offre doit sortir du lot.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{B3A97CD9-ABE8-48A0-85DF-466961C27A59}
Abandon de poste et présomption de démission : Quelle attitude adopter ?
FFB Nationale9:3520/07/2023Jusqu’au 19 avril, un employeur confronté à une absence prolongée et non justifiée d’un salarié ne pouvait pas considérer celui-ci comme démissionnaire. Il pouvait uniquement, selon les circonstances, sanctionner son comportement, le cas échéant par un licenciement pour faute grave. Désormais, la loi permet, sous certaines conditions, de considérer une telle attitude comme une volonté de démissionner du poste de travail, privant ainsi, en principe, le salarié de ses droits à indemnisation chômage. Ce changement d’approche, louable pour les finances publiques, soulève néanmoins plusieurs interrogations pour les entreprises. Décryptage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{20643BC5-AD03-4C1A-99D4-F9FAA4735E98}
Travail à temps partiel : Les principaux points à retenir
FFB Nationale9:2828/06/2023Surtout présent parmi le personnel administratif dans le bâtiment, le travail à temps partiel impose la rédaction d’un contrat spécifique et le respect de règles particulières.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{84BDBD6A-41BD-4030-ADA7-EF8F8BC59D8C}
Le contrat d'apprentissage
FFB Nationale15:4324/05/2023Le contrat d'apprentissage est un dispositif de formation initiale en alternance permettant de recruter et former un jeune afin qu'il acquière une qualification professionnelle et obtienne un diplôme ou un titre professionnel inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Il s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans, jusqu'à 35 ans dans certains cas particuliers qui font l'objet d'une dérogation, et à d'autres publics sans limite d'âge.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{DE226798-FDBE-4E8C-9D7D-E785262AAB75}
Le contrat de professionnalisation
FFB Nationale14:4024/05/2023Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des périodes de formation en centre de formation et des périodes d'activités en entreprise. Son objectif est de favoriser l'insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d'emploi. Il permet d'acquérir un titre ou un diplôme inscrit au RNCP, une qualification professionnelle reconnue par la convention collective, ou un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{8D0302CC-6971-47EE-A434-8FBAC3BCA877}
Dossier spécial réforme des retraites : Ce qui va changer pour les entreprises
FFB Nationale9:0810/05/2023La loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023, portant réforme des retraites, a été promulguée le 15 avril. La veille, le Conseil constitutionnel a rendu sa décision sur le texte, censurant quelques dispositions à la marge. Recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans d’ici à 2030, durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027, départ anticipé, emploi des seniors… Faisons le point sur les principales mesures intéressant les entreprises dans la gestion de leur personnel.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{223A66DE-3A22-4DE5-A845-B42ED16BA378}
Les conventions collectives du bâtiment
FFB Nationale11:1915/11/2022Les conventions collectives nationales (CCN) permettent d’adapter et d’améliorer les conditions d’emploi et de travail des salariés prévues par la loi aux particularités d’un secteur d’activité. A travers la mise en place d’un socle social homogène, les Conventions collectives du Bâtiment contribuent à préserver une concurrence saine et loyale entre les entreprises et favorisent l’émergence d’une identité professionnelle forte. Elles sont identifiées par l’Administration par un code IDCC. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{97924FE5-F20E-43D1-A5D0-904789DC052E}
Lanceurs d’alerte : une protection particulière dans l’entreprise
FFB Nationale7:5826/10/2022Depuis 2016, les lanceurs d’alerte bénéficient d’une protection particulière conduisant les entreprises d’au moins 50 salariés à mettre en place un dispositif interne de recueil des signalements.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{626637E5-38E0-4C75-9CC8-0642D59C79F9}
Rupture conventionnelle : les points essentiels
FFB Nationale9:2319/10/2022Depuis sa création par les partenaires sociaux en 2008, la rupture conventionnelle a connu un grand essor. Cela tient tant au caractère contractuel de cette rupture fondée sur le libre consentement des deux parties qu’à la relative simplicité du dispositif. Panorama des principales règles.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{6B67DE72-80DC-4FE8-8C5C-C044EDC82167}
Drogue et alcool au travail : quelle conduite adopter ?
FFB Nationale9:1319/10/2022La consommation d’alcool ou de drogue peut altérer le comportement du salarié et avoir des conséquences sur l’exécution du travail (baisse de vigilance, réflexes altérés, perception modifiée de l’environnement de travail…). Une telle situation est donc source de danger pour le salarié lui-même, mais aussi pour ses collègues ou des tiers. Afin de détecter, sans délai et avec fiabilité, un salarié sous l’emprise de drogue ou d’alcool, l’employeur peut utiliser le test salivaire et l’éthylotest. Explications.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{26C75FC2-303F-4C47-8597-B2540D31A453}
Égalité entre les femmes et les hommes : un enjeu stratégique
FFB Nationale9:1905/10/2022De nombreuses lois ont été adoptées pour résorber les inégalités femmes-hommes au sein des entreprises 1. Mais, au-delà d’une obligation légale, il faut aussi y voir un levier intéressant pour améliorer la performance de l’entreprise et plus largement l’attractivité du secteur… surtout lorsque recruter devient compliqué.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{CDDEFBBB-1237-45CB-A39A-4A2B1E929E6C}
Inaptitude physique des salariés les étapes clés à connaître
FFB Nationale9:0505/10/2022Le constat de l’inaptitude physique d’un salarié par le médecin du travail implique le respect d’un certain nombre d’obligations définies par le Code du travail, notamment pour le reclassement du salarié. Rappel des principales étapes de cette procédure, dont l’issue peut aussi être le licenciement.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{5EA050A7-0852-4F68-9286-C963FA3601E5}
Les différents types de contrats de travail à votre disposition
FFB Nationale14:1903/10/2022En cas d’embauche d’un salarié, vous devez obligatoirement conclure un contrat de travail écrit1. Ce contrat constitue une garantie pour le salarié mais également pour l’employeur. Il doit donc être fait en deux exemplaires et signés par chacune des deux parties.Contenu réservé aux adhérents FFB -
Autour des métiersDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{45353578-3095-42FB-AA13-428CD3DE2CF7}
Formations "échafaudages" : des dispositifs nationaux au service des entreprises
12:4415/09/2022Les formations de monteur-utilisateur-vérificateur d’échafaudages reconnues par la CNAM et ses Carsat reposent depuis 2018 sur un référentiel national élaboré par l’INRS en collaboration avec le SFECE-FFB. Leur accès est aujourd’hui simplifié, facilité, encadré et largement déployé sur tout le territoire pour offrir aux entreprises les bons moyens de former et protéger leurs salariés.![]()
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{99CEC26B-BE0A-4092-90C7-83C2BD5FADEC}
Certificat de Qualification Professionnel - Former Occasionnellement dans son Entreprise
FFB Nationale14:0227/07/2022A la demande des CPNE Conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics et de la CPREF Bourgogne Franche-Comté, le CQP Former occasionnellement dans son entreprise a été créé le 4 juillet 2017 et mis à jour en 2022 afin de répondre aux besoins des entreprises du Bâtiment et de Travaux Publics. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{E380D263-EF15-4220-888F-987CA4B86F40}
Mise à disposition d’un véhicule quelles sont les règles
FFB Nationale8:1313/07/2022Vous pouvez mettre à la disposition de vos salariés des véhicules de service ou de fonction lorsqu’ils sont amenés à se déplacer dans le cadre de leur activité professionnelle. Quelques points de vigilance et règles sont à observer.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{44D3C2E8-2FB9-4070-A58B-2095BE4C34CF}
Absences injustifiées : quelle attitude adopter ?
FFB Nationale8:2129/06/2022En cas d’absence du salarié à son poste de travail, vous souhaitez connaître la date de son retour et savoir si cette absence est justifiée. Comment faire ?Contenu réservé aux adhérents FFB -
Autour des métiersDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{EEC0EC8C-AAE3-4468-BA8B-EFDD503AF3C0}
Sécurité des travailleurs temporaires : obligation de formation renforcée
8:4223/06/2022Transmettre une culture de prévention, prévenir les risques, prendre les précautions nécessaires pour préserver sa sécurité et celle des autres… Tous les salariés d’une entreprise, quelle que soit sa taille, ont l’obligation légale(1) de suivre une formation à la sécurité. Qu’en est-il des travailleurs temporaires ?![]()
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{167CF33C-FEBC-4AB7-8129-38B8D3871566}
Chantiers et jobs d’été : attention au travail des jeunes
FFB Nationale8:5615/06/2022La période estivale est propice à l’embauche de jeunes sur les chantiers pour un « job d’été ». Pour les employer en toute sécurité, voici les règles essentielles à respecter.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Négociations obligatoires d’entreprise : les règles applicables
FFB Nationale8:3318/05/2022Les négociations obligatoires d’entreprise ont été considérablement remaniées ces dernières années, l’évolution principale tenant à la possibilité de les adapter à l’entreprise par accord collectif.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{2A1E3E42-5983-4CB3-B0D0-BD6E5A5CF27A}
Congés payés : acquisition et décompte des droits
FFB Nationale8:1504/05/2022La nouvelle période de prise des congés payés va débuter. Point sur les règles applicables.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{B933C60D-C30E-4A42-87B9-B6066EBB45BF}
Adhérer à un Geiq recruter tout en formant et en qualifiant ses futurs salariés
FFB Nationale9:1120/04/2022Entretien avec Gilbert COMOS, Dirigeant associé, Société Giraud, Entreprise générale de bâtiment et gros œuvre, Occitanie • 150 salariés![]()
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Certificat de Qualification Professionnel Assistant Technicien de Chantier - Niveau D de la CCN des ETAM du bâtiment
FFB Nationale9:1324/03/2022A la demande de la FFB, le CQP Assistant Technicien de Chantier a été créé le 4 mars 2010 et mis à jour en 2021 afin de répondre aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises. -
DossierRevueBADossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{8B955A76-85BD-42CC-970A-2EBC89CA4387}
Loi pour renforcer la prévention en santé au travail : ce qu’il faut retenir
FFB Nationale7:1423/03/2022La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 1, qui doit être complétée par de nombreux décrets d’application, sera applicable en majeure partie à compter du 31 mars. Entre le renforcement de la prévention en entreprise, la lutte contre la désinsertion professionnelle et la réforme des services de santé au travail, voici les principales évolutions de la loi.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{AC3AC1A8-9B7D-4784-A24D-2500755A10B6}
Offre ou promesse d’embauche : quelles différences ?
FFB Nationale8:0009/03/2022Besoin de recruter… Comment allez-vous formaliser votre proposition ? Selon la manière dont vous vous exprimerez, il pourra s’agir d’une offre ou d’une promesse d’embauche… et leurs effets ne sont pas les mêmes, particulièrement lorsqu’il est question de les révoquer. Explications.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{F0CEA0E9-F49F-4C63-986C-8D0E241AAED4}
Contre-visite médicale : un outil pour mieux maîtriser les absences
FFB Nationale8:3829/12/2021Tout arrêt de travail pour maladie ou accident d’un salarié est coûteux pour l’employeur : indemnisation complémentaire du salarié, remplacement éventuel, etc. La contre-visite médicale est un outil efficace qui permet de contrôler ces absences et d’en diminuer l’impact financier pour l’entreprise. Comment ça marche ?Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{2F08C58F-B5A2-452C-A255-D2135FA296D0}
Bilan AT/MP 2020 - crise sanitaire : baisse significative de la sinistralité
FFB Nationale8:0517/11/2021La CNAM vient de consolider les statistiques accidents du travail et maladies professionnelles pour l’année 2020. La crise sanitaire a considérablement impacté ces résultats, l’année étant marquée par une baisse significative du nombre d’accidents du travail, de trajet et de maladies professionnelles enregistrés dans le secteur du bâtiment.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{1CAB3A0E-C2F0-4CAD-9525-665030AEF9BB}
Comité social et économique : fonctionnement dans les entreprises de 50 salariés et plus
FFB Nationale8:5003/11/2021La mise en place, pour quatre ans, d’un comité social et économique (CSE) exige pour l’employeur d’en connaître les règles de fonctionnement. Celles-ci diffèrent selon la taille de l’entreprise. Après avoir évoqué, en début d’année, le cas des entreprises de moins de 50 salariés 1, voyons celui des entreprises de taille supérieure.![]()
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Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{11A006CC-62FB-4B16-8C11-02283405E45B}
Fiche individuelle d’exposition à l’amiante
11:4515/10/2021Quel que soit le type d’intervention sur amiante, un suivi individuel est obligatoire pour chaque travailleur exposé aux fibres d’amiante. L’employeur doit notamment mettre en place une surveillance médicale individuelle renforcée et établir une fiche individuelle d’exposition. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{55FF56A3-FF16-4646-8EE6-F0088A2DB15B}
Mobilité professionnelle des salariés - La convention tripartite
FFB Nationale9:0006/10/2021Comment organiser le transfert d’un salarié entre deux entreprises ? La convention tripartite répond à cet objectif.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{BF87F43F-A875-4814-AE16-79737F2DE40B}
Interdiction de vapoter dans certains lieux de travail
FFB Nationale22:0704/10/2021Depuis le 1er octobre, l'usage de la cigarette électronique dans les lieux de travail est restreinte. En tant qu'employeur, vous devez mettre en place une signalétique indiquant l'interdiction de vapoter. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{6482E96E-4FB3-4A18-AB89-FE377C24C01E}
Porter efficacement les premiers secours
FFB Nationale22:0704/10/2021Le sauveteur secouriste du travail (SST) a pour mission de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise sur le lieu de travail, de participer à l'organisation des secours et aussi de savoir identifier les dangers d'une situation de travail : un rôle clé au sein de l'entreprise ! -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{63D65F1E-13F2-474C-AB18-4D35C37C26CF}
Tabagisme et vapotage
FFB Nationale22:0704/10/2021L'interdiction de fumer dans les lieux publics n'a pas enrayé les conséquences néfastes de la consommation du tabac en France. À l'heure des paquets de tabac neutres, une nouvelle interdiction entre en vigueur le 1er octobre 2017 : celle de vapoter dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{1E0B045D-B282-4DBC-B216-6FA86562841A}
Les formations obligatoires à la prévention du risque amiante
9:2312/01/2024Tout personnel effectuant des travaux en présence d’amiante doit avoir reçu au préalable une formation au risque amiante. Le parcours de formation suivi dépend du type de travaux effectués (sous-section 3 ou 4) et de la catégorie de personnel. Détails et explications. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{6821E7F5-8ACF-4EA2-9605-F4A3A795AF48}
Démission du salarié : que faut-il pour qu’elle soit valable ?
FFB Nationale9:0022/09/2021La démission se définit comme la possibilité pour le salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée, en dehors de la période d’essai. Il s’agit d’un droit auquel l’employeur ne peut s’opposer. Quelques règles conditionnent toutefois sa validité.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{54846C98-534D-4276-9636-895786591888}
Licenciement, démission : quels sont les délais de préavis applicables et comment les décompter ?
FFB Nationale9:0008/09/2021La rupture du contrat de travail du salarié n’est effective, en principe, qu’à l’issue d’un délai de préavis dont la durée varie selon que la rupture est à l’initiative de l’employeur ou du salarié, mais aussi en fonction de la classification et de l’ancienneté du salarié. Le décompte des délais de préavis obéit à des règles spécifiques. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Protection sociale des salariés|undefined{B8D22ACD-DCFA-4B13-8E8B-CB8ADC27CB51}
Salariés protégés" en entreprise : Qui sont-ils ? Contre quoi sont-ils protégés ?"
11:5408/07/2021 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{796EF0C3-7EC7-4AC6-B38D-C408C7A9BF8D}
Covid-19 : prévenir par la vaccination
FFB Nationale11:0002/06/2021La stratégie vaccinale de lutte contre l’épidémie de Covid-19 correspond à une politique de santé publique. Le service de santé au travail étant invité à y participer, vos salariés ont la possibilité de se faire vacciner dans le cadre professionnel. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{4BE1E035-E471-4F9D-970E-8A38B42D2537}
Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise
14:0423/03/2021Vous êtes chef d'entreprise et devez réaliser tous les 2 ans des entretiens professionnels avec vos salariés. Quelles sont vos obligations et comment bien les mettre en œuvre ?
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{302A0E82-00A3-4BDE-B2BE-64AB272A5DBC}
Point sur les primes conventionnelles dans le bâtiment
12:0226/02/2021La Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment de 1990 ne prévoit pas de dispositions spécifiques concernant des primes de travaux. Ces primes qui étaient spécifiques aux métiers du bâtiment ne sont donc plus d’actualité (depuis août 2019).
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{1A1C71C2-AE3F-4531-95C6-F20C673998F6}
Du nouveau dans l’habilitation électrique : évolution de la norme NF C 18-510
FFB Nationale11:0004/11/2020La prévention du risque électrique passe par l’habilitation électrique, qui s’appuie sur la norme NF C 18-510. Cette norme a été amendée : une nouvelle habilitation BF-HF a été créée et le périmètre des interventions BT générales (basse tension) pour l’habilitation BR (chargé d’interventions générales) a été modifié. Des électrisations et électrocutions lors de travaux de bâtiment ayant marqué l’actualité récente, nous vous proposons de faire le point sur les règles à suivre.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{151E7AE6-7A94-4891-BED3-9F0D6B9E8A4A}
Veillez à vos installations sanitaires pour ne pas risquer une sérieuse amende !
FFB Nationale11:0007/10/2020L’administration du Travail peut prononcer un avertissement ou une amende pour toute infraction aux règles relatives aux conditions d’hygiène sur les chantiers (sanitaires, restauration, hébergement). Rappelons que la qualité des installations est un élément clé dans la lutte contre le Covid-19.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{326C8B19-AEA1-43FE-BCFB-43D533A43A96}
Le licenciement d'un salarié en cas de difficultés économiques de l'entreprise
11:1508/06/2020Un licenciement pour motif économique est un licenciement non inhérent à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification refusée par le salarié d’un élément essentiel de son contrat de travail (article L. 1233-3 du code du travail). -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{0DB15F9B-267F-40B0-AA57-90A216A1BF21}
Quelles précautions pour les salariés en contact avec un salarié malade ?
18:3628/05/2020 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{44BAD474-79E6-46D0-BA1F-331DFF53E2DA}
Comment gérer un salarié malade sur le lieu de travail ?
18:3528/05/2020 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{6D689AC7-D422-4605-B923-FF8C3396F913}
Le forfait « mobilités durables » adapté aux modes de transports diversifiés
18:3028/05/2020Depuis le 1er janvier 2020, l’employeur a la faculté de prendre sous la forme d’un forfait « mobilités durables » tout ou partie des frais engagés par les salariés pour le trajet domicile-lieu de travail. Cette prise en charge est exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations et de CSG/CRDS à hauteur de 400€ par an. Le décret n° 2020-541 du 9 mai 2020 apporte quelques précisions. -
Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{3DEAC669-2E02-49BD-A8A8-3870148EA9E8}
Affiches gestes barrière de l'OPPBTP (chantiers, bases vie, déplacements....)
13:4630/04/2020Incitez vos collaborateurs à adopter les gestes barrière sur vos chantiers au quotidien, c'est protéger votre entreprise d'une pénurie de main d'œuvre et protéger vos employés de l'épidémie.![]()
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Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{3AA10B88-22CA-4868-B586-2D0EADEB7143}
Affiche gestes barrières (Ministère de la Santé)
13:4430/04/2020Le gouvernement met à disposition gratuitement cette affiche illustrant les gestes à adopter pour se protéger et protéger les autres du coronavirus (Covid-19).![]()
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{29F36532-081E-4A44-BFE1-DDC27C5D37AA}
COVID 19 SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE POUR LES DIRIGEANTS ET COLLABORATEURS
11:5829/04/2020
Vous souffrez de stress, de solitude, d’angoisses, de perte de sommeil ou de fatigue excessive face aux difficultés actuelles ? Retrouvez-ici les dispositifs d'aide psychologique mis en place pour vous et vos collaborateurs. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{2BA1B913-350C-489F-89D6-178A0B8DF3FE}
Questions sur le travail isolé
16:5703/04/2020L’épidémie de COVID-19 suscite de nombreuses interrogations concernant l’organisation du travail à mettre en œuvre et l’application de la réglementation relative à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Suite à la parution du guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de CORONAVIRUS COVID-19, vous trouverez ci- dessous les conseils pour la mise en place du travail isolé.![]()
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{06CE730F-4C9D-4875-946C-6B43469894C1}
Licencier un salarié malade pour nécessité de remplacement : pas pendant la période de garantie d'emploi
11:0628/02/2020Par principe, il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé. Toutefois, les absences prolongées ou répétées d’origine non professionnelle d’un salarié, perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise peuvent justifier son licenciement. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{0ABCC96E-9BFD-4D02-80D2-4739E8E76C91}
Puis-je procéder à une rupture anticipée d’un CDD (Contrat à durée déterminée) ?
11:3021/02/2020Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{19EB673E-A115-47A1-8D02-EB77948DA16F}
L'application CPF : un outil simplifié pour consulter ses droits, rechercher une formation et s'y inscrire !
10:2520/02/2020
Depuis le 1er Janvier 2019*, le Compte Personnel de Formation (CPF) connaît des modifications.
*(loi du 5 Septembre 2018)
Une nouvelle application sur smartphone est désormais accessible permettant à toute personne de consulter ses droits crédités en euros, de chercher et de s'inscrire aux formations avec la possibilité de les payer directement en ligne.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined{3E1746F9-29F3-42EA-A95D-0A71758B0227}
Mettre en place l'intéressement, c'est facile !
14:2730/01/2020La prime exceptionnelle pouvoir d’achat est reconduite en 2020 mais subordonnée à l’existence d’un accord d’intéressement : rappel de l’essentiel pour le mettre en place et fidéliser les salariés par une rémunération indirecte. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{A9333679-5180-46CA-9E22-F9825D7882F3}
CONTRÔLE MÉDICAL DES ARRÊTS DE TRAVAIL
13:4624/01/2020Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{9BDDB49E-51BA-46E6-A667-BFCDE6E3E943}
MUTUELLE D'ENTREPRISE / QUELLES OBLIGATIONS ?
13:1224/01/2020Obligation de proposer par écrit à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, une couverture de frais de santé.
Réforme 100%SANTE : consultez la fiche pour en savoir+
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{015F08B1-A2DC-4658-985A-4D569BB8A4A5}
Puis-je rompre le contrat de travail d’un salarié qui est en arrêt maladie ?
10:4117/01/2020Contenu réservé aux adhérents FFB -
Equipements techniquesDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Formation obligatoire des salariés|undefined{C701EC2B-6CE6-46C3-AB63-7ABEA621808A}
Quelles habilitations pour les petites interventions électriques ?
FFB Nationale11:0005/12/2019L'électricité est présente partout. Pour prévenir le risque électrique, la loi impose que toute opération sur ou à proximité d'une installation électrique soit effectuée par des personnes habilitées - que cette opération soit elle-même de nature électrique ou non.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{843EA6BB-A5E3-429A-AFAF-279EA7F14C69}
LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE : RAPPEL DES CONDITIONS DE VALIDITE
12:0229/11/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{96321D72-E755-4A95-9691-083BE39C6162}
DEMISSION ET DROIT AU CHOMAGE INDEMNISE
12:0029/11/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Départs de salariés|undefined{4FDCAD29-07FB-4167-9D33-5B482EE67287}
Indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle : comment les calculer ?
11:5629/11/2019La formule de base de calcul de ces indemnités varie en fonction des catégories professionnelles et donc, de la convention collective applicable. Aujourd’hui, dans certaines situations, le mode de calcul légal est plus favorable au salarié. C’est alors celui-ci qu’il faut retenir en vertu du principe de faveur. Il est donc nécessaire de procéder dans chaque cas de figure à un comparatif entre le calcul légal et le calcul conventionnel. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{5946110D-795C-4D08-90E3-73C966E13C62}
Règlement intérieur - Comment organiser les règles de prévention et de discipline dans l'entreprise ?
FFB Nationale11:0013/11/2019Le règlement intérieur est un document qui traduit le pouvoir d'organisation et de direction de l'employeur en fixant aux salariés des consignes en matière de santé et sécurité et de discipline. Il est obligatoire à partir d'un certain nombre de salariés.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{302D6F37-FC68-4665-80E6-F7C3184DDEC4}
LE SALARIE AU VOLANT : PERMIS DE CONDUIRE ET CONTRAT DE TRAVAIL
14:3630/10/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{63BEF16D-9AF5-4CFB-B474-2C65F7DD5724}
COMMENT INDEMNISER L'ARRET MALADIE DU SALARIE ?
14:3530/10/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{346DDBDE-319C-4B48-A8C1-4F90192EBE3F}
L'INAPTITUDE DU SALARIE : RAPPEL DE PROCEDURE
14:2630/10/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Santé au travail|undefined{CDB75DC2-61F8-40C1-8881-8CD19AE0EF8D}
Puis-je interdire la consommation d’alcool au sein de mon entreprise ?
10:3023/10/2019Le code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail.
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{5F40FB3B-C122-47F2-9EA9-6968988D818F}
Permis de conduire du salarié : quelles sont les prérogatives de l'employeur ?
FFB Nationale11:0016/10/2019Tout salarié dont les fonctions exigent la conduite d'un véhicule doit être titulaire du permis de conduire approprié. Le retrait ou la suspension de ce permis peut dans ce cas affecter la relation de travail. Voyons comment peut réagir l'employeur.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Dialogue social en entreprise|undefined{F91E98FE-2AC8-4084-95C5-DFC028F7780E}
Défaut de mise en place du CSE : Attention aux sanctions !
15:5509/10/2019Les entreprises de 11 salariés et plus ont l’obligation de mettre en place le comité social économique (CSE) en remplacement des DP, du CE ou du CHSCT au plus tard le 31 décembre 2019. Tout manquement à cet égard peut avoir des conséquences pécuniaires pour l’employeur. En voici quelques exemples -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{BD359E49-728C-4022-9A8A-8F4348C632D5}
Entretien professionnel : quelles sont vos obligations ?
FFB Nationale11:0002/10/2019L'entreprise, au regard notamment de son obligation de maintenir l'employabilité de ses salariés, est amenée à définir et mettre en oeuvre une politique de formation. L'élaboration d'un plan de développement des compétences lui permet de formaliser sa politique, dont l'une des premières étapes est le recueil des besoins. Celui-ci s'effectue souvent lors des entretiens professionnels. Éclairage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{30E54740-241B-40E3-A0AE-E7F6806C4085}
Travail de nuit : quelle réglementation dans le btp ?
FFB Nationale11:0002/10/2019Au regard des conventions collectives applicables dans le bâtiment, il existe trois types de travail de nuit : exceptionnel, habituel ou intermédiaire. À chacun de ces régimes correspondent des contreparties dues au salarié. Voyons lesquelles.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{F2163F69-DE05-4EE9-97EE-ABDE625C2A3D}
Recrutement main d'oeuvre etrangere
11:1030/09/2019Pour travailler en France, un étranger ressortissant d’un pays hors Union européenne doit être titulaire d’une autorisation de travail. Les démarches de l’employeur sont différentes selon que l’étranger réside déjà en France ou non.
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Suspension du contrat et rupture de la période d'essai
11:0730/09/2019La période d’essai est destinée à tester les aptitudes du salarié à remplir ses fonctions, elle ne se présume pas et doit être expressément prévue par le contrat. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Absences des salariés|undefined{88B1D149-031B-4185-ADBD-35FA3B52F8D7}
Comment réagir en cas d’absence injustifiée ?
17:1223/09/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{6D88DCBC-3F99-49C9-9E29-E1FFBF8230B3}
Travail le dimanche : quelles sont les conditions ?
FFB Nationale11:0018/09/2019Pour répondre à certaines demandes de clients ou s'adapter à la spécificité de certains marchés, les entreprises peuvent avoir besoin de faire travailler une partiede leurs salariés le dimanche. La loi l'autorise, mais sous certaines conditions.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Recrutement|undefined{06EE3E93-F347-4488-9346-126A0D7A2517}
APPRENTISSAGE : MODE D'EMPLOI
8:4714/09/2019Vous voulez tout savoir sur les spécificités du contrat d'apprentissage ?
Qui est concerné ? Quelle durée du contrat ? Temps de travail, congés, rémunération…? Quelles démarches et avec quel formulaire ? Quelles aides pour mon entreprise ?
Les réponses sont synthétisées dans l'Info Social N° 51, ci-jointe. Nous joignons ici aussi l'Info Social N° 37 concernant la rémunération des apprentis. Ces 2 documentations vous aident à instruire votre dossier de A à Z.
En cas de question, vous pouvez contacter Willy Avignon au 02 99 38 28 28.
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Gros œuvre - StructureDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{9014EFC7-4F80-40B9-B16D-B2BD28407D3F}
La réalité virtuelle au service du développement des compétences
FFB Nationale11:0005/09/2019En mettant au point le premier outil de réalité virtuelle pour la réalisation d'un mur maçonné - qui sera suivi d'outils similaires pour d'autres métiers du bâtiment -, la FFB Grand-Est ouvre la porte à une nouvelle façon de former. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{05218D83-2F15-43EB-872E-FFF55EB0412B}
L'INTERIM OU LE RECOURS ENCADRE A DU PERSONNEL EXTERIEUR
10:4103/09/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{A7E619FB-F43E-492E-A6E4-DDEBCBE83E56}
Travail temporaire - Dans quel cadre le recours à l'intérim est-il possible ?
FFB Nationale11:0003/07/2019Vous envisagez de faire appel à l'intérim ? Les conditions de recours à cette forme de travail sont limitées et temporaires. Explications.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Contrat de travail|undefined{ACA5EC9D-6B07-48B5-BEC9-078ECC2EF5B8}
Pouvoir disciplinaire : comment évaluer la gravité des fautes ?
FFB Nationale11:0003/07/2019La faute professionnelle ou disciplinaire constitue une violation, par un salarié, des obligations nées de son contrat de travail. Elle peut être sanctionnée par l'employeur au titre de son pouvoir disciplinaire. La sanction prononcée devra être adaptée à la gravité de la faute commise.Contenu réservé aux adhérents FFB
