La conduite des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels constitue une obligation réglementaire issue de la loi du 5 mars 2014, mais également un levier essentiel de management et de gestion des ressources humaines. Cette formation a pour objectif d’accompagner les collaborateurs amenés à mener ces entretiens, qu’ils soient réguliers ou ponctuels.
Elle permet de maîtriser le cadre légal des entretiens et d’adopter une méthodologie structurée, favorisant un échange constructif et utile, tant pour le salarié que pour l’entreprise.
À l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :
- conduire un entretien en conformité avec les textes en vigueur et les enjeux liés à la carrière du salarié,
- échanger avec le collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle, en lien avec les besoins et le développement de l’entreprise,
- réaliser le bilan de l’année écoulée et définir les objectifs à atteindre en cohérence avec la stratégie de l’entreprise,
- construire un plan d’actions concerté, réaliste et réalisable, tenant compte du contexte de l’entreprise, du potentiel et des aspirations du salarié.
Cette formation apporte des outils concrets et des bonnes pratiques pour professionnaliser les entretiens et en faire un véritable moment de dialogue et de performance.
Informations complémentaires
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Public concerné : collaborateurs amenés à conduire régulièrement ou ponctuellement des entretiens d’évaluation et professionnels
