Santé au travail

La santé au travail est un enjeu majeur, particulièrement dans le secteur du BTP où les risques sont plus élevés. La FFB conseille et accompagne votre entreprise dans la mise en place de mesures adaptées pour bien gérer les sujets de santé de vos salariés.
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    {6B67DE72-80DC-4FE8-8C5C-C044EDC82167}

    Drogue et alcool au travail : quelle conduite adopter ?

    FFB Nationale
    9:1319/10/2022
    La consommation d’alcool ou de drogue peut altérer le comportement du salarié et avoir des conséquences sur l’exécution du travail (baisse de vigilance, réflexes altérés, perception modifiée de l’environnement de travail…). Une telle situation est donc source de danger pour le salarié lui-même, mais aussi pour ses collègues ou des tiers. Afin de détecter, sans délai et avec fiabilité, un salarié sous l’emprise de drogue ou d’alcool, l’employeur peut utiliser le test salivaire et l’éthylotest. Explications.
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    {167CF33C-FEBC-4AB7-8129-38B8D3871566}

    Chantiers et jobs d’été : attention au travail des jeunes

    FFB Nationale
    8:5615/06/2022
    La période estivale est propice à l’embauche de jeunes sur les chantiers pour un « job d’été ». Pour les employer en toute sécurité, voici les règles essentielles à respecter.
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  • DossierRevueBA
    Dossier
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    Loi pour renforcer la prévention en santé au travail : ce qu’il faut retenir

    FFB Nationale
    7:1423/03/2022
    La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 1, qui doit être complétée par de nombreux décrets d’application, sera applicable en majeure partie à compter du 31 mars. Entre le renforcement de la prévention en entreprise, la lutte contre la désinsertion professionnelle et la réforme des services de santé au travail, voici les principales évolutions de la loi.
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    Fiche individuelle d’exposition à l’amiante

    GNA
    11:4515/10/2021
    Quel que soit le type d’intervention sur amiante, un suivi individuel est obligatoire pour chaque travailleur exposé aux fibres d’amiante. L’employeur doit notamment mettre en place une surveillance médicale individuelle renforcée et établir une fiche individuelle d’exposition.
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    Interdiction de vapoter dans certains lieux de travail

    FFB Nationale
    22:0704/10/2021
    Depuis le 1er octobre, l'usage de la cigarette électronique dans les lieux de travail est restreinte. En tant qu'employeur, vous devez mettre en place une signalétique indiquant l'interdiction de vapoter.
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    Porter efficacement les premiers secours

    FFB Nationale
    22:0704/10/2021
    Le sauveteur secouriste du travail (SST) a pour mission de porter les premiers secours à toute victime d'un accident ou d'un malaise sur le lieu de travail, de participer à l'organisation des secours et aussi de savoir identifier les dangers d'une situation de travail : un rôle clé au sein de l'entreprise !
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    Tabagisme et vapotage

    FFB Nationale
    22:0704/10/2021
    L'interdiction de fumer dans les lieux publics n'a pas enrayé les conséquences néfastes de la consommation du tabac en France. À l'heure des paquets de tabac neutres, une nouvelle interdiction entre en vigueur le 1er octobre 2017 : celle de vapoter dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.
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    Covid-19 : prévenir par la vaccination

    FFB Nationale
    11:0002/06/2021
    La stratégie vaccinale de lutte contre l’épidémie de Covid-19 correspond à une politique de santé publique. Le service de santé au travail étant invité à y participer, vos salariés ont la possibilité de se faire vacciner dans le cadre professionnel.
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    Veillez à vos installations sanitaires pour ne pas risquer une sérieuse amende !

    FFB Nationale
    11:0007/10/2020
    L’administration du Travail peut prononcer un avertissement ou une amende pour toute infraction aux règles relatives aux conditions d’hygiène sur les chantiers (sanitaires, restauration, hébergement). Rappelons que la qualité des installations est un élément clé dans la lutte contre le Covid-19.
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    Quelles précautions pour les salariés en contact avec un salarié malade ?

    GCCP
    18:3628/05/2020
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    Comment gérer un salarié malade sur le lieu de travail ?

    GCCP
    18:3528/05/2020
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    Affiches gestes barrière de l'OPPBTP (chantiers, bases vie, déplacements....)

    GCCP
    13:4630/04/2020
    Incitez vos collaborateurs à adopter les gestes barrière sur vos chantiers au quotidien, c'est protéger votre entreprise d'une pénurie de main d'œuvre et protéger vos employés de l'épidémie.
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    Affiche gestes barrières (Ministère de la Santé)

    GCCP
    13:4430/04/2020
    Le gouvernement met à disposition gratuitement cette affiche illustrant les gestes à adopter pour se protéger et protéger les autres du coronavirus (Covid-19).
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    COVID 19 SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE POUR LES DIRIGEANTS ET COLLABORATEURS

    Ile-de-France Est
    11:5829/04/2020
    Vous souffrez de stress, de solitude, d’angoisses, de perte de sommeil ou de fatigue excessive face aux difficultés actuelles ? Retrouvez-ici les dispositifs d'aide psychologique mis en place pour vous et vos collaborateurs.
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    Questions sur le travail isolé 

    Bouches du Rhône
    16:5703/04/2020
    L’épidémie de COVID-19 suscite de nombreuses interrogations concernant l’organisation du travail à mettre en œuvre et l’application de la réglementation relative à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Suite à la parution du guide de préconisations de sécurité sanitaire pour la continuité des activités de la construction en période d’épidémie de CORONAVIRUS COVID-19, vous trouverez ci- dessous les conseils pour la mise en place du travail isolé.
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    MUTUELLE D'ENTREPRISE / QUELLES OBLIGATIONS ?

    Ile-de-France Est
    13:1224/01/2020

    Obligation de proposer par écrit à tous les salariés, y compris les nouveaux embauchés, une couverture de frais de santé.

    Réforme 100%SANTE : consultez la fiche pour en savoir+

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    Puis-je rompre le contrat de travail d’un salarié qui est en arrêt maladie ?

    Haut Rhin
    10:4117/01/2020
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    Règlement intérieur - Comment organiser les règles de prévention et de discipline dans l'entreprise ?

    FFB Nationale
    11:0013/11/2019
    Le règlement intérieur est un document qui traduit le pouvoir d'organisation et de direction de l'employeur en fixant aux salariés des consignes en matière de santé et sécurité et de discipline. Il est obligatoire à partir d'un certain nombre de salariés.
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    Puis-je interdire la consommation d’alcool au sein de mon entreprise ?

    Haut Rhin
    10:3023/10/2019

    Le code du travail prévoit qu’aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail.

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    Le mi-temps thérapeutique

    Pôle Construction Paris IDF
    11:5415/01/2016
    Le mi-temps thérapeutique permet à un salarié de reprendre son activité après un arrêt de travail pour maladie en allégeant son temps de travail.
    Préconisé par le médecin traitant du salarié, il est difficile pour l'employeur de s'y opposer.
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Les obligations et responsabilités des employeurs dans le BTP

 

La loi 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail

La loi du 2 août 2021 redistribue les cartes en matière de prévention en santé au travail. Parmi les changements notables :  

  • La création d’un passeport prévention : regroupe divers documents relatifs à la formation des salariés au sujet des risques et de la santé au travail.
  • De nouvelles visites médicales : visite médicale de mi-carrière, examen médical post exposition, suivi médical renforcé en cas d’expositions multiples…
  • La réforme du DUERP : le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels doit recenser tous les risques professionnels encourus par les travailleurs.
  • La surveillance renforcée des équipements de travail : le contrôle des EPI (Équipements de Protection Individuelle) vise à prévenir les risques professionnels.
  • Limiter et prévenir la désinsertion professionnelle : en cas d’arrêt de travail “supérieur à une durée fixée par décret”, le travailleur peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison avec son employeur.

 

Vous avez un chantier en Europe ? Découvrez les règles de santé, prévention et sécurité en Europe.

 

Les documents et formalités à la charge des entreprises

 

L’employeur ou l’entreprise a à sa charge la création et le dépôt numérique sur un portail spécifique du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Le DUERP peut déboucher sur deux options selon la taille de l’entreprise :

 

  • 50 salariés et plus : création d’un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
  • Entre 11 et 50 salariés : l’employeur doit définir des actions de prévention et de protection de salariés qui seront notifiées dans le DUERP.
  • Pour les entreprises de 150 salariés et plus : le dépôt dématérialisé du DUERP devra se faire à partir du 1er juillet 2023
  • Pour les entreprises de moins de 150 salariés : cette même démarche est à effectuer à compter du 1er juillet 2024


Aussi, l’employeur doit consigner dans le passeport prévention, les différents certificats, attestations ou diplômes du salarié relatifs aux formations sur la santé et la sécurité au travail. Le travailleur peut également compléter le passeport, tout comme les organismes de formation.

La gestion et le suivi de la santé des salariés dans le BTP

 

Le suivi individuel renforcé et les postes à risques particuliers

 

Il concerne les salariés qui sont exposés à des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité mais aussi les collègues et tiers susceptibles d'être touchés par ces mêmes risques. Il est alors possible de bénéficier du SIR (Suivi Individuel Renforcé). Avant l'embauche, le travailleur devra passer un examen médical d’aptitude qui doit déboucher sur un avis d’aptitude ou d'inaptitude.


Le SIR est par exemple obligatoire pour certaines catégories de travail : exposition à l’amiante, aux agents cancérigènes, aux rayonnements ionisants…

 

Aptitude et inaptitude médicale au poste de travail

 

Lors du Suivi Individuel Renforcé, le médecin va examiner le travailleur pour déterminer s'il est apte ou non pour le poste de travail concerné. Cet avis sera transmis à l'employeur et versé au dossier médical de l’employé. Le professionnel de santé doit juger si votre état de santé est compatible avec le poste en question.

 

Les bonnes pratiques pour assurer la santé au travail dans le BTP

Actions sur les lieux de travail et prévention des risques

 

Une démarche de prévention peut être enclenchée afin de prévenir les risques professionnels. Selon le Code du Travail, l’employeur doit prendre les mesures suivantes :

 

  1. Eviter les risques ;
  2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
  3. Combattre les risques à la source ;
  4. Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
  5. Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
  6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
  7. Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu'ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l'article L. 1142-2-1 ;
  8. Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
  9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

 

Sur un chantier, l’employeur est responsable de la sécurité de ses travailleurs. Il est primordial que ces derniers puissent avoir accès à des EPI (Équipements de Protection Individuelle) pour éviter les accidents (casque, chaussure de sécurité, lunette, protection auditive, gants, masque, gilet…).

 

L'identification des risques et une communication optimale permettent également de se prémunir des dangers présents sur un chantier.  L’Assurance Maladie a mis en ligne un document pour protéger la santé des professionnels du bâtiment en partageant les bonnes pratiques.

 

Les mutuelles d'entreprise et la gestion des arrêts maladie

Il existe des mutuelles d’entreprise dédiées aux entreprises du BTP. En cas d’arrêt maladie, la CPAM prend en charge les soins médicaux hors dépassements d'honoraires éventuels. La mutuelle d’entreprise peut alors prendre en charge ces soins non pris en charge. Attention, chaque entreprise décide de maintenir la couverture collective ou non pendant l’arrêt maladie.

 

Bon à savoir, le maintien de salaire pendant les 90 premiers jours de l'arrêt est une obligation conventionnelle du BTP.