Rémunération des salariés
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Partage de la valeur au sein des entreprises - de nouvelles obligations pour activer les leviers de motivation et de performance
FFB Nationale14:0528/02/2024La loi sur le partage de la valeur, parue fin 2023, instaure deux nouvelles obligations : les entreprises de 11 salariés et plus, qui remplissent certaines conditions, doivent se doter d’au moins un dispositif de partage de la valeur ; celles de 50 salariés et plus sont tenues de négocier en cas d’augmentation exceptionnelle de leur bénéfice net. Enfin, toutes les entreprises pourront mettre en place un plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE).
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Cession et saisie des rémunérations : seuils et montants applicables
FFB Nationale10:0119/01/2024Lorsqu’un salarié a des dettes (pension alimentaire, impôt, loyers…), il peut s’en acquitter en cédant une partie de sa rémunération à son créancier. Celui-ci peut aussi mettre en oeuvre la procédure de saisie sur salaire pour se faire rembourser. Voyons dans quelles limites.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Frais professionnels et avantages en nature
FFB Nationale8:1913/01/2023Les limites d’exonération des indemnités forfaitaires de certains frais professionnels sont revalorisées au 1er janvier. Le coefficient de revalorisation repose sur le taux prévisionnel d’évolution de l’indice des prix (hors tabac) pour l’année à venir soit 2,5 % pour 2024.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Point sur les primes conventionnelles dans le bâtiment
12:0226/02/2021La Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment de 1990 ne prévoit pas de dispositions spécifiques concernant des primes de travaux. Ces primes qui étaient spécifiques aux métiers du bâtiment ne sont donc plus d’actualité (depuis août 2019).
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Le forfait « mobilités durables » adapté aux modes de transports diversifiés
18:3028/05/2020 -
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METTRE EN PLACE L'INTERESSEMENT C'EST FACILE
14:2730/01/2020 -
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Épargne salariale toujours plus attractive
FFB Nationale11:0024/04/2019Avec la suppression du forfait social, les dispositifs de l'épargne salariale sont rendusplus intéressants, pour motiver les salariés et rendre ainsi l'entreprise plus performante.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Quelles majorations pour les heures supplémentaires ?
11:1227/03/2019 -
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Prime exceptionnelle : Modèle de décision unilatérale
10:2509/01/2019Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Prélèvement à la source : mise en scène de 11 situations possibles
FFB Nationale11:0003/10/2018Au travers de vos interrogations, nous vous proposons de répondre à des situations auxquelles vous risquez d'être confrontés : contrats courts, apprentissage, nouvelle embauche, décalage de paie, etc.Contenu réservé aux adhérents FFB