Rémunération des salariés

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Outil

Grilles de salaires 2025 : minima sociaux du bâtiment

L’outil grille de salaire - minima sociaux s’adresse aux entreprises qui souhaitent faire le point sur la rémunération versée à leurs salariés et vérifier qu’elles respectent bien les obligations légales et conventionnelles qui leurs sont applicables.

 

Cet outil s’adapte en fonction de la région dans laquelle est implantée l’entreprise et de la qualification de ses salariés.

 

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Indemnités de petits déplacements

Calculez simplement le montant des indemnités de petits déplacements siège-chantier à verser à vos employés Bâtiment grâce à cet outil proposé par la FFB.

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  • Dossier
    Accueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined
    {A8F4606A-3C4B-4800-8F80-D14E124A0E59}

    Frais professionnels et avantages en nature

    FFB Nationale
    8:2322/01/2025
    Les limites d’exonération des indemnités forfaitaires de certains frais professionnels sont revalorisées le 1er janvier de chaque année, en fonction du taux prévisionnel d’évolution de l’indice des prix (hors tabac) pour l’année à venir. Ce taux est estimé à 1,8 %.
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  • Dossier
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    {360279EF-CF94-4218-AB04-F7D6FD86815A}

    Cession et saisie des rémunérations : seuils et montants applicables

    FFB Nationale
    8:0522/01/2025
    Lorsqu’un salarié a des dettes (pension alimentaire, impôt, loyers…), il peut s’en acquitter en cédant une partie de sa rémunération à son créancier. Celui-ci peut aussi mettre en oeuvre la procédure de saisie sur salaire pour se faire rembourser. Voyons dans quelles limites.
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  • Dossier
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    {C4304995-3C5C-429C-93D0-78474A8E9389}

    Partage de la valeur au sein des entreprises - les points essentiels à retenir

    FFB Nationale
    14:4726/09/2024
    Les dispositifs de partage de la valeur (PPV, intéressement/participation, PEE/PEI, Perco, PER d’entreprise) prévus par les partenaires sociaux et repris par la loi 1 ont été précisés et complétés par deux décrets 2 et trois questions-réponses ministériels 3 sortis cet été. L’occasion de refaire un point sur ce qui est applicable.
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  • Dossier
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    {FD31908C-967E-4BA2-9991-5B84E7305F59}

    Jours fériés et jour de solidarité - Comment les indemniser ?

    FFB Nationale
    8:3219/03/2025
    Le mode d’indemnisation des jours fériés diffère selon qu’ils sont chômés ou travaillés.
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  • Dossier
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    {B29A26A0-ECD1-4876-B816-16FB7DB9B437}

    Partage de la valeur au sein des entreprises - de nouvelles obligations pour activer les leviers de motivation et de performance

    FFB Nationale
    14:0528/02/2024

    La loi sur le partage de la valeur, parue fin 2023, instaure deux nouvelles obligations : les entreprises de 11 salariés et plus, qui remplissent certaines conditions, doivent se doter d’au moins un dispositif de partage de la valeur ; celles de 50 salariés et plus sont tenues de négocier en cas d’augmentation exceptionnelle de leur bénéfice net. Enfin, toutes les entreprises pourront mettre en place un plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE).

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  • Dossier
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    {302A0E82-00A3-4BDE-B2BE-64AB272A5DBC}

    Point sur les primes conventionnelles dans le bâtiment

    GCCP
    12:0226/02/2021

    La Convention collective nationale des ouvriers du bâtiment de 1990 ne prévoit pas de dispositions spécifiques concernant des primes de travaux. Ces primes qui étaient spécifiques aux métiers du bâtiment ne sont donc plus d’actualité (depuis août 2019).

  • Dossier
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    {6D689AC7-D422-4605-B923-FF8C3396F913}

    Le forfait « mobilités durables » adapté aux modes de transports diversifiés

    GCCP
    18:3028/05/2020
    Depuis le 1er janvier 2020, l’employeur a la faculté de prendre sous la forme d’un forfait « mobilités durables » tout ou partie des frais engagés par les salariés pour le trajet domicile-lieu de travail. Cette prise en charge est exonérée d’impôt sur le revenu, de cotisations et de CSG/CRDS à hauteur de 400€ par an. Le décret n° 2020-541 du 9 mai 2020 apporte quelques précisions.
  • Dossier
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    {3E1746F9-29F3-42EA-A95D-0A71758B0227}

    Mettre en place l'intéressement, c'est facile !

    GCCP
    14:2730/01/2020
    La prime exceptionnelle pouvoir d’achat est reconduite en 2020 mais subordonnée à l’existence d’un accord d’intéressement : rappel de l’essentiel pour le mettre en place et fidéliser les salariés par une rémunération indirecte.
  • Dossier
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    {02563A85-0782-4020-B047-8DC7A99016FF}

    Épargne salariale toujours plus attractive

    FFB Nationale
    11:0024/04/2019
    Avec la suppression du forfait social, les dispositifs de l'épargne salariale sont rendusplus intéressants, pour motiver les salariés et rendre ainsi l'entreprise plus performante.
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  • Dossier
    Accueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined
    {AA65E6DD-0714-41C3-8F24-1A1652DE2A6C}

    Quelles majorations pour les heures supplémentaires ?

    Haut Rhin
    11:1227/03/2019
    Les heures supplémentaires effectuées, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures, sont des heures supplémentaires, qui donnent droit à une majoration salariale où le cas échéant à un repos compensateur.
  • Modèle de document
    Accueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined
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    Prime exceptionnelle : Modèle de décision unilatérale

    Charente Maritime
    10:2509/01/2019
    La loi offre la possibilité aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exceptionnelle exonérée de charges et d'impôt. La FFB propose un modèle de décision unilatérale permettant de mettre en place le versement de cette prime et apporte quelques précisions complémentaires.
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  • Dossier
    Accueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Rémunération des salariés|undefined
    {5BD4F914-4128-4658-AD70-E95DBBEA745E}

    Prélèvement à la source : mise en scène de 11 situations possibles

    FFB Nationale
    11:0003/10/2018
    Au travers de vos interrogations, nous vous proposons de répondre à des situations auxquelles vous risquez d'être confrontés : contrats courts, apprentissage, nouvelle embauche, décalage de paie, etc.
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