Evolution des salariés - montée en compétences
Tous les articles
-
Modèle de documentAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{B8F6DA8F-D1A5-43A2-9D3A-6F3BBA22328D}
Un modèle pour mener vos entretiens d'évaluation
FFB Nationale17:3819/12/2023L’entretien d’évaluation prend place idéalement tous les ans, bien que rien ne soit prévu par le Code du travail. Il a une dimension opérationnelle et managériale : son but est de faire un point sur la période écoulée, le travail effectué, sa qualité, les succès, les difficultés rencontrées, les compétences quotidiennes nécessaires et de resituer les objectifs qui étaient fixés.
Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{047CFC81-AEDE-4CE5-AF97-A4FFE6CACBC8}
10 conseils pour réussir vos entretiens avec vos salariés
FFB Nationale16:5619/12/2023Bien fixer ses objectifs, communiquer en amont, mettre à l'aise le salarié et se montrer à l'écoute : découvrez nos conseils pour mener avec confiance vos entretiens avec vos salariés.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{CDDEFBBB-1237-45CB-A39A-4A2B1E929E6C}
Inaptitude physique des salariés les étapes clés à connaître
FFB Nationale9:0505/10/2022Le constat de l’inaptitude physique d’un salarié par le médecin du travail implique le respect d’un certain nombre d’obligations définies par le Code du travail, notamment pour le reclassement du salarié. Rappel des principales étapes de cette procédure, dont l’issue peut aussi être le licenciement.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{99CEC26B-BE0A-4092-90C7-83C2BD5FADEC}
Certificat de Qualification Professionnel - Former Occasionnellement dans son Entreprise
FFB Nationale14:0227/07/2022A la demande des CPNE Conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics et de la CPREF Bourgogne Franche-Comté, le CQP Former occasionnellement dans son entreprise a été créé le 4 juillet 2017 et mis à jour en 2022 afin de répondre aux besoins des entreprises du Bâtiment et de Travaux Publics. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{D3453EC7-6FAB-4ECE-A3FD-370AAEF8230D}
Certificat de Qualification Professionnel Assistant Technicien de Chantier - Niveau D de la CCN des ETAM du bâtiment
FFB Nationale9:1324/03/2022A la demande de la FFB, le CQP Assistant Technicien de Chantier a été créé le 4 mars 2010 et mis à jour en 2021 afin de répondre aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{4BE1E035-E471-4F9D-970E-8A38B42D2537}
Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise
14:0423/03/2021Vous êtes chef d'entreprise et devez réaliser tous les 2 ans des entretiens professionnels avec vos salariés. Quelles sont vos obligations et comment bien les mettre en œuvre ?
Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{19EB673E-A115-47A1-8D02-EB77948DA16F}
L'application CPF : un outil simplifié pour consulter ses droits, rechercher une formation et s'y inscrire !
10:2520/02/2020Depuis le 1er Janvier 2019*, le Compte Personnel de Formation (CPF) connaît des modifications.
*(loi du 5 Septembre 2018)
Une nouvelle application sur smartphone est désormais accessible permettant à toute personne de consulter ses droits crédités en euros, de chercher et de s'inscrire aux formations avec la possibilité de les payer directement en ligne.
Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{346DDBDE-319C-4B48-A8C1-4F90192EBE3F}
L'INAPTITUDE DU SALARIE : RAPPEL DE PROCEDURE
14:2630/10/2019 -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{BD359E49-728C-4022-9A8A-8F4348C632D5}
Entretien professionnel : quelles sont vos obligations ?
FFB Nationale11:0002/10/2019L'entreprise, au regard notamment de son obligation de maintenir l'employabilité de ses salariés, est amenée à définir et mettre en oeuvre une politique de formation. L'élaboration d'un plan de développement des compétences lui permet de formaliser sa politique, dont l'une des premières étapes est le recueil des besoins. Celui-ci s'effectue souvent lors des entretiens professionnels. Éclairage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
Gros œuvre - StructureDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{9014EFC7-4F80-40B9-B16D-B2BD28407D3F}
La réalité virtuelle au service du développement des compétences
FFB Nationale11:0005/09/2019En mettant au point le premier outil de réalité virtuelle pour la réalisation d'un mur maçonné - qui sera suivi d'outils similaires pour d'autres métiers du bâtiment -, la FFB Grand-Est ouvre la porte à une nouvelle façon de former. -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{C2DAA014-E3E8-4138-9C47-161C080FA8E0}
Obligation de formation des entreprises
17:0206/12/2016L'employeur a l'obligation de former ses salariés afin de les adapter à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.Contenu réservé aux adhérents FFB -
DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{919DCEAF-2932-4898-A8E0-91D2E5C39524}
La formation : un projet d'entreprise
FFB Nationale11:0010/02/2016La formation est un bon moyen pour faire évoluer l'entreprise, favoriser sa performance et sa productivité, développer ses compétences, motiver et fidéliser les salariés. C'est un véritable outil de management, qui va bien au-delà des dispositifs obligatoires (amiante, habilitation électrique, sauveteur secouriste du travail...). En période de crise, cette démarche se révèle d'autant plus offensive qu'elle permet de ne pas se faire « chiper » les meilleurs !Contenu réservé aux adhérents FFB
Accompagner la montée en compétence
La montée en compétences des professionnels du bâtiment est favorisée par des actions de formation. La formation est en effet le meilleur moyen pour faire évoluer votre entreprise, accroître votre performance et votre productivité et fidéliser vos collaborateurs. Véritable outil de management, la formation de vos équipes améliore la qualité et réduit les coûts de vos chantiers, au moyen et long terme, et vous permet de trouver de nouveaux marchés.
Vous êtes à la fois dirigeant de votre entreprise, mais également manager. Il est indispensable d’identifier vos besoins, vos attentes et vos objectifs, mais aussi ceux de vos salariés. La première chose à faire est d’établir un suivi : c’est durant l'entretien professionnel que vous pourrez clairement identifier vos besoins et ceux de vos collaborateurs. Une fois identifiés, une action de formation professionnelle peut être envisagée.
Fidélisation des salariés
Un bon management passe par une bonne communication. En tant que chef d’entreprise, vous devez mettre en place un suivi régulier de vos salariés. Selon le Code du travail, un entretien consacré aux perspectives d’évolution professionnelle doit être réalisé tous les deux ans. Il permet non seulement d’identifier vos besoins et ceux de vos salariés en termes de qualifications, mais aussi de fidéliser vos équipes et de maintenir l'employabilité de vos collaborateurs. En effet, pour ces derniers, le fait d'évoluer et d'acquérir de nouvelles compétences est un facteur de motivation et d’implication important.
Plus de valeur ajoutée pour votre entreprise et vos salariés
Nous l’avons vu, la formation est un outil de productivité, de fidélisation et elle favorise également votre image et votre réputation. Un employé qualifié est plus à même de répondre aux évolutions et aux exigences du marché.
Autre point à souligner : la montée en compétence sur les nouvelles technologies. À l’heure de la transition écologique et du tout-numérique, votre société et vos collaborateurs doivent s’adapter à ces mutations. Vous pouvez répondre à ces besoins d’évolution en vous appuyant sur des formations courtes et ciblées.
Et pour des pistes de réflexion sur la gestion de vos salariés, consultez nos articles dédiés ou rapprochez vous de votre fédération.