Evolution des salariés - montée en compétences
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DossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{715277EB-B28B-4152-A72A-72D9B0734F45}
CQP - Certificat de Qualification Professionnelle : de nombreux avantages pour l'entreprise
FFB Nationale9:1328/03/2024Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) constitue une reconnaissance formelle des compétences et de l'expertise d'un individu dans un domaine spécifique du bâtiment. Conçu par les branches professionnelles, le CQP atteste du savoir-faire et de l'expérience d'un salarié dans son métier. Ces certifications sont élaborées pour répondre aux besoins spécifiques de certains marchés ou chantiers, et garantir un niveau de compétence professionnelle. -
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Certificat de Qualification Professionnelle - Chef d’équipe chapiste
FFB Nationale8:1914/03/2024Le Certificat de Qualification Professionnelle Chef d’équipe chapiste, créé depuis le 21 décembre 2021, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 129-2021 12 21.
Classement CCN : Niveau IV de la CCN des ouvriers du bâtiment
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Certificat de Qualification Professionnelle - Chef de chantier du Bâtiment
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP chef de chantier du Bâtiment créé depuis le 4 décembre 2014 est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 136-2014 12 04Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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CléA - socle de connaissances et de compétences professionnelles contextualisé au BTP
FFB Nationale8:1914/03/2024La certification CléA est créée depuis 2015. Elle est enregistrée au Répertoire Spécifique de France compétences depuis le 13/02/2015, sous le N° RS5080.
La certification CléA porte sur le socle de connaissances et de compétences professionnelles utiles à maîtriser pour favoriser l’accès à la formation professionnelle et à l’insertion professionnelle.
Ces connaissances et compétences professionnelles sont également utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
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Certificat de Qualification Professionnelle - Assistant de gestion d’entreprise du BTP
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Assistant de gestion d’entreprise du BTP créé depuis le 3 juin 2010, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 076-2010 06 03
Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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Certificat de Qualification Professionnelle - Chef d’atelier du Bâtiment
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP chef d’atelier du Bâtiment créé depuis le 18 octobre 2018 est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 137-2018 10 18Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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Certificat de Qualification Professionnelle - Assistant technicien de chantier
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Assistant technicien de chantier, créé depuis le 4 mars 2010, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 074-2010 03 04. Il est également enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France compétences au niveau 4 depuis le 20/07/2022, sous le N° RNCP36718.
Classement CCN : Niveau D de la CCN des ETAM du bâtiment
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Certificat de Qualification Professionnelle - Former occasionnellement dans son entreprise
FFB Nationale8:1914/03/2024Créé depuis le 4 juillet 2017, le CQP est porté par la Fédération Française du Bâtiment, la Fédération Française du Bâtiment Bourgogne Franche-Comté, la CAPEB Bourgogne Franche-Comté et la Fédération Régionale des Travaux Publics de Bourgogne Franche-Comté.
Il est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 103-2017 07 04. Il est également enregistré au Répertoire Spécifique de France compétences depuis le 23/11/2022, sous le N° RS6174.
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Certificat de Qualification Professionnelle - Conducteur de travaux
FFB Nationale8:1914/03/2024Le CQP Conducteur de travaux créé depuis le 17 décembre 2002, est enregistré dans la liste des CPNE conjointes du BTP sous le N° 027-2002 12 17. Il est également enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France compétences au niveau 6 depuis le 17/03/2021, sous le N° RNCP35426.
Classement CCN : Niveau E de la CCN des ETAM du bâtiment
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Un modèle pour mener vos entretiens d'évaluation
FFB Nationale17:3819/12/2023L’entretien d’évaluation prend place idéalement tous les ans, bien que rien ne soit prévu par le Code du travail. Il a une dimension opérationnelle et managériale : son but est de faire un point sur la période écoulée, le travail effectué, sa qualité, les succès, les difficultés rencontrées, les compétences quotidiennes nécessaires et de resituer les objectifs qui étaient fixés.
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10 conseils pour réussir vos entretiens avec vos salariés
FFB Nationale16:5619/12/2023Bien fixer ses objectifs, communiquer en amont, mettre à l'aise le salarié et se montrer à l'écoute : découvrez nos conseils pour mener avec confiance vos entretiens avec vos salariés.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Inaptitude physique des salariés les étapes clés à connaître
FFB Nationale9:0505/10/2022Le constat de l’inaptitude physique d’un salarié par le médecin du travail implique le respect d’un certain nombre d’obligations définies par le Code du travail, notamment pour le reclassement du salarié. Rappel des principales étapes de cette procédure, dont l’issue peut aussi être le licenciement.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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Certificat de Qualification Professionnel - Former Occasionnellement dans son Entreprise
FFB Nationale14:0227/07/2022A la demande des CPNE Conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics et de la CPREF Bourgogne Franche-Comté, le CQP Former occasionnellement dans son entreprise a été créé le 4 juillet 2017 et mis à jour en 2022 afin de répondre aux besoins des entreprises du Bâtiment et de Travaux Publics. -
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Certificat de Qualification Professionnel Assistant Technicien de Chantier - Niveau D de la CCN des ETAM du bâtiment
FFB Nationale9:1324/03/2022A la demande de la FFB, le CQP Assistant Technicien de Chantier a été créé le 4 mars 2010 et mis à jour en 2021 afin de répondre aux évolutions du marché et aux besoins des entreprises. -
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Mettre en œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise
14:0423/03/2021Vous êtes chef d'entreprise et devez réaliser tous les 2 ans des entretiens professionnels avec vos salariés. Quelles sont vos obligations et comment bien les mettre en œuvre ?
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L'application CPF : un outil simplifié pour consulter ses droits, rechercher une formation et s'y inscrire !
10:2520/02/2020
Depuis le 1er Janvier 2019*, le Compte Personnel de Formation (CPF) connaît des modifications.
*(loi du 5 Septembre 2018)
Une nouvelle application sur smartphone est désormais accessible permettant à toute personne de consulter ses droits crédités en euros, de chercher et de s'inscrire aux formations avec la possibilité de les payer directement en ligne.
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L'INAPTITUDE DU SALARIE : RAPPEL DE PROCEDURE
14:2630/10/2019 -
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Entretien professionnel : quelles sont vos obligations ?
FFB Nationale11:0002/10/2019L'entreprise, au regard notamment de son obligation de maintenir l'employabilité de ses salariés, est amenée à définir et mettre en oeuvre une politique de formation. L'élaboration d'un plan de développement des compétences lui permet de formaliser sa politique, dont l'une des premières étapes est le recueil des besoins. Celui-ci s'effectue souvent lors des entretiens professionnels. Éclairage.Contenu réservé aux adhérents FFB -
Gros œuvre - StructureDossierAccueil|Gérer mon entreprise|GÉRER MES SALARIES|Evolution des salariés|undefined{9014EFC7-4F80-40B9-B16D-B2BD28407D3F}
La réalité virtuelle au service du développement des compétences
FFB Nationale11:0005/09/2019En mettant au point le premier outil de réalité virtuelle pour la réalisation d'un mur maçonné - qui sera suivi d'outils similaires pour d'autres métiers du bâtiment -, la FFB Grand-Est ouvre la porte à une nouvelle façon de former. -
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Obligation de formation des entreprises
17:0206/12/2016
L'employeur a l'obligation de former ses salariés afin de les adapter à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi.Contenu réservé aux adhérents FFB -
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La formation : un projet d'entreprise
FFB Nationale11:0010/02/2016La formation est un bon moyen pour faire évoluer l'entreprise, favoriser sa performance et sa productivité, développer ses compétences, motiver et fidéliser les salariés. C'est un véritable outil de management, qui va bien au-delà des dispositifs obligatoires (amiante, habilitation électrique, sauveteur secouriste du travail...). En période de crise, cette démarche se révèle d'autant plus offensive qu'elle permet de ne pas se faire « chiper » les meilleurs !Contenu réservé aux adhérents FFB