Contrat de travail

Vous pouvez aussi conclure un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation, un contrat initiative emploi. Certains de ces contrats permettent d’assurer à la personne embauchée une formation, d’autres sont destinés à l’insertion professionnelle de personnes en difficulté.

CONSEILS À SUIVRE

• Informez-vous auprès de votre fédération départementale sur les aides financières auxquelles vous pourrez prétendre.
• Demandez à votre fédération départementale des modèles de contrat de travail et une aide dans les démarches administratives à effectuer lors de l’embauche d’un nouveau collaborateur.
• Avant de faire travailler votre futur salarié et pour éviter les pièges du travail illégal, effectuez la DPAE (déclaration préalable à l’embauche) et demandez une carte BTP. À l’initiative de la profession, en particulier de la FFB, cette carte est un moyen de lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale.
• Pour les salariés étrangers, assurez-vous auprès de la préfecture de la validité de leur titre de séjour et si celui-ci les autorise à travailler (en envoyant une copie de celui-ci par lettre recommandée avec accusée de réception ou courriel au moins deux jours ouvrables avant la date effective d’embauche). Si le titre de séjour présenté n’autorise pas son titulaire à travailler, une autorisation de travail devra être demandée sur le site : administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr
• Sollicitez l’expertise de votre fédération départementale. La FFB vous conseille sur toutes les particularités du droit du travail appliqué au bâtiment et sur la gestion quotidienne de votre relation avec vos salariés, ce que ne fait pas votre expert-comptable, qui est spécialiste des comptes mais pas des questions sociales.