Le recrutement représente un enjeu important pour les entreprises du bâtiment, mais il peut également soulever de nombreuses interrogations : comment définir précisément le profil recherché ? Quelles questions poser lors d’un entretien ? Comment évaluer un candidat au-delà de son CV ? Comment éviter de se laisser influencer par une première impression ou par son « feeling » ?
Cette journée de formation privilégiera la pratique et les échanges, avec peu de théorie, afin de permettre aux participants de repartir avec des méthodes directement utilisables dans leurs recrutements.
Au programme :
- Partager ses difficultés, ses craintes et ses expériences en matière de recrutement
- Définir le profil réellement recherché et les critères essentiels
- Préparer simplement son entretien, sans construire une « usine à gaz »
- Apprendre à poser les bonnes questions et à faire parler un candidat
- Identifier les questions interdites et les pièges à éviter
- Repérer la motivation, le savoir-être et les compétences au-delà du CV
- Identifier et limiter l’impact des biais et des premières impressions
- S’entraîner grâce à des mises en situation et apprendre à évaluer les candidats de manière objective.
Une journée conçue pour échanger entre professionnels, s’exercer et repartir avec des outils concrets pour améliorer ses pratiques de recrutement.
Infos pratiques :
- Animée par le Cabinet Dirigens
- 450 € HT - possibilité de prise en charge par Constructys.
