Enfant positif au covid-19 ou cas contact : Quelles indemnisations pour les parents ?

Un arrêt de travail dérogatoire pour le parent dont l’enfant est déclaré positif

Les règles relatives à l’isolement tiennent compte, depuis cet été, du statut vaccinal des assurés.

En particulier, un salarié ayant été en contact répété avec une personne positive au Covid-19 au sein de son foyer ne doit plus s’isoler s’il a :

• un schéma vaccinal complet et n’est pas immunodéprimé ;
• et un test de dépistage négatif.

Pour les parents d’un enfant testé positif au Covid-19, il en est résulté des différences de traitement entre ceux non vaccinés (tenus de s’isoler et bénéficiant d’un arrêt de travail dérogatoire) et ceux vaccinés (qui n’avaient pas accès aux arrêts dérogatoires ni à l’activité partielle pour garde d’enfants).

Pour remédier à cette situation, les ministères de la Santé et du Travail ont indiqué qu’à compter du 3 septembre, le parent d’un enfant déclaré positif au Covid-19 pouvait bénéficier d’un arrêt de travail dérogatoire (avec indemnités journalières de sécurité sociale sans délai de carence), et ce, qu’il soit vacciné ou non.

Cette indemnisation est ouverte à un seul des deux parents du foyer, lorsqu’il ne peut pas télétravailler.