Les statistiques le montrent : les accidents du travail surviennent plus fréquemment chez les nouveaux arrivants, en particulier durant leurs premières semaines d’activité. Mauvaise connaissance des règles de sécurité, méconnaissance des chantiers, des outils ou des consignes internes sont autant de facteurs qui fragilisent l’intégration et augmentent les risques.
Pour accompagner les entreprises, la FFB, entourée de ses partenaires – l’OPPBTP, les SPST BTP et l’Assurance maladie – Risques professionnels – ont choisi de mettre en lumière, cette année, l’étape incontournable de la démarche de prévention que constitue l’accueil des nouveaux dans l’entreprise.
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L’accueil, un acte managérial et préventif
Accueillir un nouveau collaborateur, c’est avant tout lui permettre de comprendre son environnement de travail, les attentes de l’entreprise et les règles essentielles à respecter. Cet accueil ne concerne pas uniquement les salariés en CDI. Il s’applique également aux CDD, intérimaires, apprentis, alternants…
Un accueil structuré et formalisé permet de transmettre les bons réflexes dès le départ, de donner du sens aux règles de prévention et d’instaurer une relation de confiance. Il contribue aussi à renforcer l’image de l’entreprise, à améliorer l’engagement des équipes et à limiter le turnover.
Un accueil structuré et formalisé permet de transmettre les bons réflexes dès le départ, de donner du sens aux règles de prévention.
La règle des 3 A
Pour réussir cette étape clé, il est possible de s’appuyer sur une démarche simple et efficace en suivant la règle des 3 A.
Anticiper
L’accueil se prépare en amont. Cela suppose d’identifier les risques liés au poste, de prévoir les équipements de protection individuelle, les visites médicales éventuelles, d’organiser les accès au chantier ou à l’atelier et de désigner les personnes chargées de l’accueil.
C’est également l’occasion de vérifier les formations, habilitations et autorisations dont le nouvel arrivant devra disposer pour travailler en sécurité. Anticiper, c’est aussi adapter le discours à son profil, à son expérience et à ses missions.
Accueillir
Le premier jour est déterminant. Il s’agit pour le nouvel entrant de se repérer, de comprendre le fonctionnement de l’entreprise et de prendre connaissance des règles essentielles de sécurité.
Présentation des équipes, des lieux, des consignes générales, des risques spécifiques et des procédures d’urgence : chaque information doit être claire, concrète et accessible. Cet accueil mérite aussi qu’on lui consacre du temps.
