Charpente-couverture : 20 places pour se former en 9 mois

Dans les Côtes-d’Armor, la FBTP22 et ses partenaires ouvrent 20 places pour une formation de 9 mois en charpente ou en couverture, sans diplôme requis. Quatre réunions d’information, organisées du 27 octobre au 5 novembre à Quintin et à Langueux, permettent aux jeunes et aux adultes en reconversion de découvrir ces métiers du bâtiment et de rencontrer les formateurs.
9:5820/10/2026
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Un métier concret, un diplôme et un emploi en 9 mois

Passer ses journées derrière un écran ne vous tente pas ? Vous cherchez un métier de terrain dont vous serez fier, où l’on voit le résultat de son travail ?

La charpente et la couverture ont de quoi vous séduire.

La Fédération du BTP des Côtes-d’Armor propose une formation de 9 mois en charpente ou en couverture, qui mène à un diplôme et à un métier.

 

Pas de diplôme requis : l’envie d’apprendre suffit

Pour intégrer le dispositif, aucun diplôme n’est demandé. La motivation, l’envie d’apprendre et le savoir-être suffisent.

La formation s’adresse à tous :

  • les femmes comme les hommes ;
  • les jeunes en recherche d’orientation ;
  • les adultes en reconversion professionnelle.

Seulement 20 places sont disponibles.

Quatre réunions pour découvrir les métiers.

Chaque réunion se tient à 9 h 30. Les participants y rencontrent les formateurs et visitent les plateaux techniques :

  • 27 octobre : charpente, GRETA, lycée Jean-Monnet à Quintin
  • 29 octobre : couverture, AFPA à Langueux
  • 3 novembre : charpente, GRETA à Quintin
  • 5 novembre : couverture, AFPA à Langueux

Ces rencontres n’engagent à rien : il suffit de pousser la porte pour voir de ses propres yeux ce que sont ces métiers.

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Une action collective pour lever tous les freins

Cette action est portée par la FBTP22, Saint-Brieuc Armor Agglomération, la Région Bretagne, CONSTRUCTYS, le GRETA-CFA des Côtes d’Armor, l’AFPA, France Travail et la Mission Locale Porte de Bretagne.

Ensemble, ces partenaires mobilisent des solutions adaptées à chacun pour lever les freins financiers et logistiques à l’entrée en formation.

Pour les entreprises du bâtiment, c’est aussi une manière de faire émerger les compétences de demain et de transmettre des savoir-faire.

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