Que vous apporte ce mandat tant sur le plan personnel que professionnel ? P.S. Chaque audience apporte de nouveaux enseignements, toujours utiles pour exercer les responsabilités de chef d’entreprise. J’apprécie la qualité des relations entre les conseillers employeurs ainsi que la confrontation avec les conseillers salariés qu’il convient de convaincre, arguments à l’appui, que les demandeurs ne sont pas toujours de bonne foi. Le but du conseiller est de faire régner une bonne harmonie et d’obtenir une conciliation avant d’aller au bureau de jugement.
Quel est votre souvenir le plus marquant au sein de cette instance ?
P.S. Chaque conseil des prud’hommes dispose d’un bureau de conciliation et d’orientation chargé d’une mission de conciliation entre les parties. Ma plus grande réussite, c’est quand les deux parties sont satisfaites, sans pénalités, à l’issue du jugement.
La famille « Conseil des prud’hommes » est présidée par Christian Limon. Les prud’hommes jouent le rôle de médiateur dans les désaccords entre salariés et employeurs. Par leur connaissance des réalités du terrain, les conseillers prud’hommes représentant les employeurs ont la capacité d’évaluer une situation et la décision qui lui est associée, qui peut s’avérer lourde de conséquence pour l’entreprise. Les conseillers prud’hommes de la FFB Grand Paris Ile-de-France garantissent aux entreprises le traitement équitable des conflits du travail auxquels elles peuvent être confrontées.
Vous êtes conseillère prud’homale, en quoi consiste ce mandat ?