APPRENTIS DE MOINS DE 18 ANS
| Année du contrat |
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 40 % Contre 27% prévu par la loi | 50 % Contre 39% prévu par la loi | 60 % Contre 55% prévu par la loi |
| 615,78 € | 769,73 € | 923,67 € |
APPRENTIS DE 18 A 20 ANS
| Année du contrat |
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 50 % Contre 43% prévu par la loi | 60 % Contre 51% prévu par la loi | 70 % Contre 67% prévu par la loi |
| 769,73 € | 923,67 € | 1 077,62 € |
APPRENTIS DE 21 A 25 ANS
| Année du contrat |
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 55 %* Contre 53% prévu par la loi | 65 %* Contre 61% prévu par la loi | 80 %* Contre 78% prévu par la loi |
| 846,70 € | 1000,64 € | 1 231,56 € |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable.
APPRENTIS DE 26 ANS ET PLUS
| Année du contrat |
| 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| 100 %* Rémunération prévue par la loi | 100 %* Rémunération prévue par la loi | 100 %* Rémunération prévue par la loi |
| 1 539,45 € | 1 539,45 € | 1 539,45 € |
* ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé s’il est plus favorable.
Concernant les limites d’âge d’embauche d’un apprenti, l'âge minimum d’embauche d’un apprenti est de 16 ans. Néanmoins, il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile, et qu'il a terminé son année de classe de 3ème. L'âge maximum est de 30 ans.
