La fusion des formulaires d'avis d'arrêt de travail fragilise les droits des employeurs en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. En effet, désormais, ils recevront un seul formulaire CERFA en cas d'avis d'arrêt de travail initial ou de prolongation (pour maladie, maternité, paternité, accident du travail/maladie professionnelle, affection de longue durée, ou pour décès d'un enfant/personne à charge).