Handicap : attention aux nouvelles normes déconnectées de la réalité !

Pourtant, Le secrétariat d'état au handicap envisage désormais « d'étendre cette obligation à tous les employeurs privés en assujettissant les entreprises de moins de 20 salariés » ! Si l'on ne peut que souscrire à l'objectif visant à ne pas exclure les personnes handicapées du monde du travail, le caractère disproportionné et irréaliste de la proposition gouvernementale apparaît évident. Comment imaginer qu'une TPE disposant de trois salariés, par exemple, puisse atteindre le seuil de 6 % ? Et ce, d'autant plus dans le secteur du bâtiment. La décision gouvernementale, si elle devait être confirmée, n'aboutirait qu'à une sanction financière supplémentaire pour les TPE. Plutôt qu'un seuil coercitif, la FFB est davantage favorable aux incitations et à une politique pragmatique en direction des personnes handicapées. Aux côtés de la CPME, la FFB met en garde les pouvoirs publics contre le caractère inopérant d'une telle mesure. La création d'une exonération de charges liée à l'emploi de travailleurs handicapés dans les entreprises de moins de 20 salariés serait nettement plus intelligente qu'une énième sanction financière.