Intempéries : ce que vous devez savoir sur l’indemnisation des arrêts de travail en période de canicule

Les épisodes de canicule sont de plus en plus nombreux et intenses. L’été dernier, la France a connu trois vagues de fortes chaleurs, ce qui est particulièrement inhabituel. Face à ce phénomène, la profession s’est mobilisée pour permettre une prise en charge de la canicule dans le cadre du chômage intempéries. 

En effet, jusqu’à présent, les entreprises dont les salariés étaient exposés aux fortes chaleurs météorologiques devaient faire une demande spécifique à leur caisse d’affiliation pour pouvoir être indemnisées. 

Désormais, la canicule, tout comme la neige, le gel, le verglas, la pluie et le vent fort, pourra être indemnisée par le régime sans passer par un circuit dérogatoire, sous réserve de remplir certaines conditions¹. 

Quelles sont les conditions d’indemnisation ? 

Sous réserve de la publication des arrêtés, ces conditions seront les suivantes :

• la canicule doit intervenir pendant la période de veille saisonnière (du 1er juin au 15 septembre) ;
• le département où a eu lieu l'arrêt de travail doit avoir fait l'objet d'une alerte pour forte chaleur :

• soit par Météo France (vigilance orange ou rouge),
• soit par arrêté préfectoral.