Malgré la période difficile que traversent actuellement les entreprises du bâtiment, les besoins en main d’œuvre qualifiée restent importants. Avec un âge moyen de 39.8 ans, la population des ouvriers du Bâtiment est vieillissante, ce qui implique de forts besoins en renouvellement de personnel.
Afin de proposer aux entreprises adhérentes un service complémentaire, la Fédération a choisi de créer cet outil afin que les entreprises puissent avoir un soutien technique pour :
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formaliser les fiches de poste, analyser le besoin et définir la stratégie à adopter (recrutement, formation, promotion…)
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qualifier leurs offres d’emploi,
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se faire représenter dans les forums emploi / formation / apprentissage ainsi que dans d’éventuels job dating,
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proposer des candidats présélectionnés par rapport aux critères de l’entreprise,
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avoir différentes possibilités de sourcing, notamment via :
le site internet www.cefbat-idf.fr, où les candidats peuvent postuler aux offres des entreprises adhérentes ou déposer une candidature spontanée,
le développement de partenariat avec les missions locales, Pôle Emploi, l’AFPA Ile de France, les CFA du BTP…
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