La Journée de Solidarité

Depuis 2008, le lundi de Pentecôte est redevenu un jour férié généralement non travaillé au même titre que les autres jours fériés.

Désormais, les entreprises ont le choix des modalités d’exécution de la journée de solidarité:

• soit dans le cadre d’un accord d’entreprise ou d’établissement
• soit par décision unilatérale de l’employeur, après consultation du comité social et économique.

En pratique, les entreprises peuvent donc choisir de chômer le lundi de Pentecôte, qui sera indemnisé en tant que jour férié chômé et :

• soit demander aux salariés de renoncer à un jour de RTT, à un autre jour de repos ou à un autre jour férié,
• soit faire travailler les salariés 7 heures à un autre moment (un jour plein, des vendredis après-midis habituellement non travaillés, ou 7 heures réparties en prolongeant l’horaire quotidien de travail par exemple…).

Journée de solidarité et congés payés

Selon un arrêt largement commenté, l’employeur ne peut imposer au salarié de remplacer la journée de solidarité par un jour de congé payé .