Les atouts de l'alternance

Une formation en alternance

L’apprentissage et le contrat de professionnalisation reposent sur une alternance entre périodes en centre de formation et périodes en entreprise. Dispensée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, elle permet d’apprendre un métier tout en préparant un diplôme, un titre ou une certification professionnelle.

Une filière de formation complète et adaptée

L’alternance prépare à des diplômes, des titres ou des certifications professionnelles de tous les niveaux, du CAP au diplôme d’Ingénieur. Pour entrer dans le Bâtiment, plusieurs voies sont possibles : on peut entrer en CAP ou Bac Pro (3 ans) directement après la 3ème ou bien s’orienter vers les filières post-bac du secteur du Bâtiment à la suite d’un Bac général ou technologie.

L’alternance donne également la possibilité de construire son propre parcours de formation, quel que soit son niveau d’entrée. En fonction de son objectif professionnel, il est possible, à chaque étape, d’entrer dans la vie active, d’acquérir une formation, des compétences complémentaires, ou d’enchaîner des formations débouchant sur une qualification plus élevée (un BP après un CAP, une MC après un Bac Pro…).

Une formation rémunérée

Le jeune en contrat d’apprentissage perçoit un salaire minimum calculé en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé dans l’entreprise. Son montant varie en fonction de son âge et de sa progression dans le ou les cycles de formation.

La rémunération minimale du contrat d’apprentissage dans le BTP est nettement plus élevée que ce que prévoit la loi.

Contrat d’apprentissage : de 15 ou 16 ans (sortie de 3ème) jusqu’à 30 ans au plus.

Des avantages sociaux

Les jeunes apprentis et salariés du Bâtiment bénéficient de toute une gamme de prestations incluses dans le plan social proposées par PRO BTP ou l’APAS (à partir de la 2ème année d’apprentissage).