Diriger les équipes : quel est votre style de prédilection ?

Outre le pilotage de l'activité, le manager a pour vocation principale de gérer les relations qu'il entretient avec ses collaborateurs pour assurer le développement de l'entreprise. Il devra donc tenir compte de ce facteur en dirigeant son équipe.

Le style de management varie d'une personne à une autre. Il est souvent fonction de la personnalité, du vécu, des expériences et de l'entourage professionnel.Nous parlons, nous agissons avec certains réflexes qui nous différencient. Or, nos comportements, notre façon d'agir au quotidien correspondent à des styles de management qui ont été catégorisés.

On en définit habituellement quatre. Le maître mot est donc l'adaptabilité.

Un bon manager doit être capable de moduler son comportement en fonction des situations et de la personnalité de chaque membre de son équipe, même si chacun a son style de prédilection.

Management directif, persuasif, participatif ou collaboratif, à vous d'identifier celui qui s'avère le plus adapté aux personnes et aux situations concernées.