La reconnaissance : un puissant moteur !

La reconnaissance est fondamentale pour l’équilibre de l’être humain, c’est elle qui nous confirme notre valeur, notre appartenance et notre intégration à un groupe.

En entreprise, au-delà de la morale, la reconnaissance au travail est un enjeu économique. Lui donner sa place semble être un pari gagnant pour l’épanouissement du salarié, pour la performance de l’entreprise et pour la santé de la société.

Les signes de reconnaissance reposent sur des marques d’attention adressées par le manager à tel ou tel collaborateur ou à son équipe.

Cette reconnaissance contribue à donner du sens à leur travail.

Elle influe fortement sur le climat d’une équipe, donc sur l’engagement des personnes.

« Je ne demande pas grand-chose : un minimum d’encouragement et de reconnaissance

C'est un puissant moteur pour vos équipes à ne pas négliger.

La reconnaissance au travail, c’est quoi exactement ?

Il existe quatre approches de la reconnaissance au travail, dont découlent quatre types de reconnaissance :