Absences injustifiées : quelle attitude adopter ?

Attendre 48 heures

Au regard des dispositions conventionnelles applicables dans les entreprises du bâtiment, le salarié doit, sauf cas de force majeure, vous informer dans les plus brefs délais du motif de son absence. En cas de maladie, il doit vous faire parvenir un arrêt de travail dans les 48 heures, le cachet de la poste faisant foi.

L’arrêt, bien qu’envoyé pendant ce délai, pourrait donc vous parvenir un peu après ¹.

Mise en demeure

En l’absence de toute information et de toute justification, il vous appartiendra de mettre votre salarié en demeure de justifier cette absence.

À défaut de réponse, dans la plupart des cas, une seconde mise en demeure, une dizaine de jours après la première, est recommandée avant d’envisager une sanction disciplinaire.

Mesure ou sanction à envisager

La mesure à adopter sera à apprécier au cas par cas. Selon les cas de figure, la sanction adaptée peut être un avertissement, une mise à pied, voire un licenciement pouvant aller jusqu’au licenciement pour faute grave.

Parfois, une simple lettre d’observations peut être plus appropriée.