Contre-visite médicale : un outil pour mieux maîtriser les absences

Vérifier le bien-fondé de l’arrêt de travail

En vertu de la loi et des conventions collectives du bâtiment, l’employeur doit compléter, sous certaines conditions, les indemnités journalières de sécurité sociale versées à un salarié durant son arrêt de travail pour maladie ou accident.

Parmi ces conditions figure la possibilité pour l’employeur d’organiser une contre-visite médicale destinée à vérifier que l’arrêt de travail, qu’il soit professionnel ou non, est justifié.

Compte tenu de nos dispositions conventionnelles, l’organisation d’une telle visite n’est possible que pour les ouvriers et les ETAM ¹ ; les cadres ne peuvent y être soumis.

Des dispositions spécifiques existent pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.

Déroulement de la contre-visite

L’employeur fait appel à un médecin de son choix (hors médecin du travail) ou, le plus souvent, à une entreprise spécialisée travaillant en collaboration avec des réseaux de médecins.

Le médecin et l’employeur décident des date et heure de la visite, sans avoir à prévenir le salarié.