Vie de famille du salarié - congés et autorisations d’absence

Un enfant arrive dans le foyer d’un salarié : ce dernier peut-il s’absenter ? 
Un salarié souhaite bénéficier du congé de présence parentale : quelles conditions doit-il remplir ? 
Les employeurs peuvent être confrontés à ces questions dans la gestion de leur entreprise. Afin de les accompagner, la Fédération est là pour répondre à ces questions.

En effet, certains évènements familiaux (mariage, naissance, perte d’autonomie d’un proche, deuil, enfant malade…) permettent aux salariés de s’absenter lorsqu’ils se réalisent. Dès lors, l’employeur doit gérer les demandes d’absences et de congés liés à la vie de famille des salariés.

Toutefois, certaines questions se posent concernant ces congés, à savoir :

• quels congés accorder ?
• quelle en est leur durée ?
• sont-ils indemnisés ? et si oui, par qui ?
• existe-t-il des conditions particulières de prise ?

Toutes les réponses à ces interrogations se trouvent dans le tableau ci-dessous qui synthétise toutes les autorisations d’absences et congés liés à la vie de famille des salariés.