10 conseils pour réussir vos entretiens avec vos salariés

Assurez-vous d'utiliser deux supports distincts et adaptés.

Cela n’empêche pas de les mener durant un même rendez-vous, l’un après l’autre.

Evitez de le décaler.

Prévoyez une durée suffisante, au moins une heure, dans un créneau où vous ne serez pas dérangé.

Pour rassurer le salarié, transmettez-lui au moins une semaine à l’avance un document ou des axes de réflexion pour préparer votre entrevue.

Retrouvez nos modèles à la fin de cet article.

Recensez les points positifs que vous soulignerez.

Anticipez également les sujets de discorde, à désamorcer.

Si besoin est, échangez avec le chef d’équipe ou de chantier avant de voir les ouvriers.

Au moment de l’entretien, créez un climat de confiance, de sérénité ; l’échange en sera facilité. II ne s’agit pas d’un jugement.