10 conseils pour réussir vos entretiens avec vos salariés

Bien fixer ses objectifs, communiquer en amont, mettre à l'aise le salarié et se montrer à l'écoute : découvrez nos conseils pour mener avec confiance vos entretiens avec vos salariés.
16:5619/12/2023
Rédigé par FFB Nationale
Entretien d’évaluation et entretien professionnel sont obligatoirement deux échanges distincts

Assurez-vous d'utiliser deux supports distincts et adaptés.

Cela n’empêche pas de les mener durant un même rendez-vous, l’un après l’autre.

 

Convenez d’un rendez-vous avec le collaborateur

Evitez de le décaler.

Prévoyez une durée suffisante, au moins une heure, dans un créneau où vous ne serez pas dérangé.

 

Informez le salarié et lui transmettre les supports adaptés

Pour rassurer le salarié, transmettez-lui au moins une semaine à l’avance un document ou des axes de réflexion pour préparer votre entrevue.

Retrouvez nos modèles à la fin de cet article.

 

Préparez l’entretien

Recensez les points positifs que vous soulignerez.

Anticipez également les sujets de discorde, à désamorcer.

Si besoin est, échangez avec le chef d’équipe ou de chantier avant de voir les ouvriers.

 

Créez un climat favorable à l'échange

Au moment de l’entretien, créez un climat de confiance, de sérénité ; l’échange en sera facilité. II ne s’agit pas d’un jugement.

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