Offre ou promesse d’embauche : quelles différences ?

De quoi parle-t-on ?

L’offre et la promesse d’embauche ont un contenu identique, car elles doivent toutes deux comporter l’emploi, la rémunération et la date d’entrée en fonction. Elles se distinguent toutefois sur un point essentiel : la volonté exprimée par leur auteur (le futur employeur).

Leur caractère contraignant étant très différent, leur rédaction nécessite la plus grande vigilance.

L’offre d’embauche

L’offre d’embauche ¹ doit clairement exprimer la volonté de l’employeur d’être lié uniquement dans l’hypothèse où le candidat retenu accepterait cette offre. Ainsi, à défaut de réponse du candidat à l’issue d’un certain délai, le contrat de travail ne pourra pas être considéré comme formé et l’employeur sera libre de tout engagement. À l’inverse, l’employeur sera lié par l’offre d’embauche dès que le candidat y aura répondu favorablement.

Exemple de rédaction : « Le présent courrier constitue une offre de contrat de travail par laquelle nous ne serons liés qu’en cas d’acceptation de votre part. »