Drogue et alcool au travail : quelle conduite adopter ?

Que dit la réglementation ?

Alcool

La consommation et l’introduction d’alcool sur le lieu de travail sont encadrées par le Code du travail : aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n’est autorisée sur le lieu de travail.

Lorsque la consommation d’alcool est susceptible de porter atteinte à la sécurité et à la santé des salariés, l’employeur prévoit dans le règlement intérieur les mesures permettant de protéger les salariés ¹.

Ces mesures, pouvant prendre la forme d’une limitation, voire d’une interdiction, de la consommation d’alcool, doivent être proportionnelles au but recherché. Une interdiction totale de toute consommation d’alcool sur certains postes dans l’entreprise n’est possible que si celle-ci justifie d’une situation particulière de risque ou de danger compte tenu de son activité et des postes concernés.

Il est, en toutes circonstances, interdit de laisser entrer ou séjourner dans les lieux de travail des personnes en état d’ivresse ².

Drogue

L’usage, la détention, l’importation, la vente ou la cession de stupéfiants sont pénalement réprimés ³, y compris dans l’entreprise, même si aucun texte du Code du travail ne fait référence à l’usage de drogues (puisqu’elles sont illicites).