Nous voulons embaucher !

Mieux que tous les grands discours, les évolutions récentes de l’activité et de l’emploi dans le bâtiment réaffirment une vérité première : le bâtiment est une activité de main-d’œuvre !

En effet, la reprise dans certains territoires, qui se confirme depuis 2016,a d’ores et déjà conduit nos entreprises à recruter 20 000 nouveaux salariés l’an dernier en solde net. Selon nos prévisions, 30 000 devraient s’y ajouter cette année. Mais c’est encore trop peu !

Et pourtant, les enquêtes officielles, les sondages sectoriels et les remontées du terrain vont dans le même sens. Nos entreprises peinent à trouver les compétences dont elles ont urgemment besoin, dans tous les métiers et à tous les niveaux de qualification.

Bien sûr, nous essayons d’investir pour arriver à produire plus avec un nombre d’emplois identiques et la dernière enquête de l’Ordre des experts comptables le confirme : en 2017, ce sont les TPE et PME de la construction qui affichent la plus forte croissance de l’investissement.

Mais cela ne suffit pas et nous ne devons pas baisser les bras, alors que, selon les chiffres du ministère du Travail, il y aurait plus de430 000 chômeurs qui recherchent un emploi dans le BTP ! Cela nous amène à nous poser plusieurs questions. Où sont-ils ? Pourquoi ce décalage entre l’offre et la demande ?

Au-delà de la nécessaire réforme du principe et du fonctionnement de l’assurance-chômage, la FFB a décidé d’agir pour casser les préjugés dont peut souffrir notre secteur. C’est pourquoi, nous lançons une nouvelle campagne de promotion de nos métiers, notamment auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi.

Quinze salariés et dirigeants ont pris la pose dans leur univers professionnel pour témoigner que, comme le dit la campagne, choisir le bâtiment, c’est se donner toutes les chances de se construire une belle vie !