Innovation - La FFB adopte sa doctrine « IA et travail »

L’intelligence artificielle (IA) concerne tous les métiers à des degrés divers. Elle est en train de bousculer les organisations et remet en cause les schémas classiques de management. Elle interroge notre rapport aux savoirs comme notre relation à la machine et notre capacité de réflexion. Contrairement à ce qui est régulièrement sous-entendu, l’IA oblige à bien connaître son métier. Elle ne se résume pas non plus à l’IA générative. L’usage de ces outils grand public constitue parfois un point de départ, sachant que l’essentiel est de se mettre en mouvement et d’avancer par étapes.

À ce stade des technologies, la FFB estime que nous sommes dans une phase de destruction créatrice. Il ne s’agit pas d’une révolution. L’enjeu est d’aborder la question dans chaque environnement de travail et de déterminer les tâches qui peuvent être améliorées grâce à ces outils, car l’IA n’est pas utile pour tout. Pour les entreprises, quelle que soit leur taille, toute démarche engagée avec les salariés doit être considérée comme progressive, et des clauses de revoyure doivent être fixées dans les documents produits, car ces outils évoluent vite.