Absences et congés pour évènements familiaux

Nous vous rappelons ici les règles en matière de congés spéciaux pour évènements familiaux : La durée de l’autorisation est variable selon l'événement.

Voir en annexe le tableau récapitulatif des durées applicables

Mariage et PACS

Pour son mariage (ou remariage), ou pour celui de son enfant, tout salarié bénéficie d'une autorisation d'absence.

L'autorisation d'absence pour mariage d'un enfant est ouverte uniquement aux parents de l'enfant, et non au second conjoint (donc le « beau parent ») du père ou de la mère lorsque celui-ci s'est remarié(e), et n'a aucun lien de parenté directe avec l'enfant.

Par ailleurs, tout salarié bénéficie d'une autorisation d'absence à l'occasion de son pacte civil de solidarité (PACS).

Naissance et adoption

Pour chaque naissance survenue à son foyer, tout salarié bénéficie d'une autorisation exceptionnelle d'absence. Celle-ci ne se confond pas avec le congé de maternité, c'est pourquoi elle est ouverte uniquement au père de l'enfant.

Les salariés qui bénéficient de ce congé sont :

• le père à l'occasion de la naissance de son enfant, 
• le conjoint de la mère ou son concubin ou la personne liée à la mère par un PACS.

Ainsi, le congé peut être pris, le cas échéant, à la fois par le père et par l'un des autres bénéficiaires.

Le cumul est admis avec :

• le congé de maternité accordé au père en cas de décès de la mère ;
• le congé de paternité de 25 jours (ou 32 jours en cas de naissance multiple) ;
• le congés supplémentaire de naissance (à compter du 1er juillet 2026)