Calendrier des jours fériés et chômés 2022

Découvrez le calendrier des jours fériés et chômés 2022
14:5122/06/2022
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Calendrier des jours fériés 2022

 

  • Jour de l'an : Samedi 1er janvier 2022
  • Lundi de Pâques : Lundi 18 avril 
  • Fête du travail : Dimanche 1er mai
  • Victoire de 1945 : Dimanche 8 mai
  • Ascension : Jeudi 26 mai
  • Abolition de l'esclavage Guadeloupe : Vendredi 27 mai
  • Abolition de l'esclavage Saint Martin : Samedi 28 mai
  • Lundi de Pentecôte : Lundi 6 juin
  • Fête nationale : Jeudi 14 juillet
  • Schœlcher : Jeudi 21 juillet
  • Assomption : Lundi 15 août
  • Abolition de l'esclavage Saint Barthélémy : Dimanche 9 octobre
  • Toussaint : Mardi 1er novembre
  • Armistice de 1918 : Vendredi 11 novembre
  • Noël : Dimanche 25 décembre

 

Calendrier des jours chômés 2022

 

  • Mardi-gras : Mardi 1er mars 2022
  • Cendres : Mercredi 2 mars
  • Mi-carême : Jeudi 24 mars
  • Vendredi Saint : Vendredi 15 avril
  • Défunts : Mercredi 2 novembre

 

Pour information, calendrier scolaire 2021 / 2022 du rectorat de Guadeloupe (au 1er octobre 2021) :
Susceptible de modifications 

  • Rentrée des classes : mercredi 1er septembre 2021 (élèves)
  • Vacances de la Toussaint: mercredi 27 octobre 2021 reprise mercredi 3 novembre 2021
  • Vacances de Noël: samedi 18 décembre 2021 reprise lundi 3 janvier 2022
  • Carnaval : samedi 19 février 2022 reprise lundi 7 mars 2022
  • Mi-carême : jeudi 24 mars 2022
  • Vacances de Pâques: mercredi 13 avril 2022 reprise lundi 25 avril 2022
  • Semaine mois de mai : lundi 23, mardi 24 et mercredi 25 mai 2022
  • Ascension : jeudi 26 mai 2022
  • Vacances de Pentecôte : lundi 6 juin 2022
  • Abolition de l'esclavage: vendredi 27 mai Gpe, le 28 mai SXM, le 9 octobre St Barth
  • Grandes vacances : jeudi 7 juillet 2022 Reprise des cours: jeudi 1er septembre 2022 (sous réserves)

Conseil

Lorsqu'on prévoit de faire travailler un jour férié, qu'il est d'usage dans l'entreprise de chômer, il est conseillé d'en prévenir les salariés en respectant un délai de prévenance suffisant par une information individuelle et écrite notamment sur les conditions de rémunération. Il y a lieu également de consulter les représentants du personnel, s'il en existe dans l'entreprise. 

TABLEAU RECAPITULATIF

  Jours non travaillés Jours travaillés
Jours fériés 2022 tombant un jour ouvré Ouvriers
Si l'ouvrier a moins de 3 mois d'ancienneté: Paiement lorsque l'ouvrier:
  • a travaillé la veille et le lendemain du jour férié, sauf dérogations admises (absence pour maladie professionnelle ou non professionnelle ou accident du travail ou absence autorisée par l'employeur);
  • a accompli au moins 200 heures de travail dans les 2 mois précédant le jour férié dans une ou plusieurs entreprises du Bâtiment.
Si l'ouvrier a plus de 3 mois d'ancienneté: Salaire maintenu sans autre condition.

ETAM et IAC
Salaire maintenu sans autre condition.
Double rémunération :
Sous réserve des dispositions des conventions collectives locales.
  • au titre du travail effectué pendant le jour férié (paiement déjà compris dans le salaire mensuel),
  • au titre du jour férié (pour les ETAM et les Cadres : paiement systématique. Pour les ouvriers : paiement s'ils pouvaient prétendre au maintien de leur rémunération en cas de chômage du jour férié en question).
1er mai Ouvriers, ETAM et IAC :
Salaire maintenu sans condition.
Ouvriers, ETAM et IAC:
Double rémunération sans condition*.
*Pas de cumul des majorations pour travail du dimanche et jour férié selon CCN ETAM (article 3.2.3) et selon la plupart des conventions collectives régionales ouvriers.

N.B : En Guadeloupe, il existe des jours qui peuvent être chômés par l'entreprise, à savoir: 

  • Mardi gras
  • Mercredi des Cendres
  • Jeudi Mi-carême
  • Vendredi Saint
  • 2 novembre (défunts)

 

En ce qui concerne ces jours, l'entreprise en fonction de ses «us et coutumes» peut décider de:

  • Travailler;
  • Ne pas travailler et de :
    - Payer tout de même ses salariés (jours chômés et payés)
    - De ne pas payer ses salariés (jours chômés et non payés)

 

Il s'agit d'une décision strictement interne à l'entreprise. Il appartient donc à chaque entreprise de se déterminer en fonction de ses pratiques habituelles.

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