Calendrier des jours fériés et chômés 2022
Découvrez le calendrier des jours fériés et chômés 2022
14:5122/06/2022
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Conseil
Lorsqu'on prévoit de faire travailler un jour férié, qu'il est d'usage dans l'entreprise de chômer, il est conseillé d'en prévenir les salariés en respectant un délai de prévenance suffisant par une information individuelle et écrite notamment sur les conditions de rémunération. Il y a lieu également de consulter les représentants du personnel, s'il en existe dans l'entreprise.
TABLEAU RECAPITULATIF |
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| Jours non travaillés | Jours travaillés | |
| Jours fériés 2022 tombant un jour ouvré | Ouvriers Si l'ouvrier a moins de 3 mois d'ancienneté: Paiement lorsque l'ouvrier:
ETAM et IAC Salaire maintenu sans autre condition. |
Double rémunération : Sous réserve des dispositions des conventions collectives locales.
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| 1er mai | Ouvriers, ETAM et IAC : Salaire maintenu sans condition. |
Ouvriers, ETAM et IAC: Double rémunération sans condition*. |
| *Pas de cumul des majorations pour travail du dimanche et jour férié selon CCN ETAM (article 3.2.3) et selon la plupart des conventions collectives régionales ouvriers. | ||
N.B : En Guadeloupe, il existe des jours qui peuvent être chômés par l'entreprise, à savoir:
- Mardi gras
- Mercredi des Cendres
- Jeudi Mi-carême
- Vendredi Saint
- 2 novembre (défunts)
En ce qui concerne ces jours, l'entreprise en fonction de ses «us et coutumes» peut décider de:
- Travailler;
- Ne pas travailler et de :
- Payer tout de même ses salariés (jours chômés et payés)
- De ne pas payer ses salariés (jours chômés et non payés)
Il s'agit d'une décision strictement interne à l'entreprise. Il appartient donc à chaque entreprise de se déterminer en fonction de ses pratiques habituelles.