Embauche des apprentis : une aide recentrée pour les PME et les diplômes de niveaux 3 et 4 au 1er janvier 2026

Retour au cadre légal strict 

À compter du 1er janvier 2026, l’aide unique à l’embauche d’un apprenti sera la seule aide en vigueur. C’est donc l’application stricte des articles L6243-1 et D6243-1 du Code du travail qui s’imposera.

Cette aide est de 5 000 € maximum au titre de la première année de contrat. Elle est de 6 000 € lorsque le contrat d’apprentissage est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé.

Conditions cumulatives d’éligibilité :

• Contrats signés à partir du 1er janvier 2026
• Entreprises de moins 250 salariés
• Contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau Bac (niveaux 3 et 4 du RNCP).

Par ailleurs, le décret n° 2025-1031 a modifié les modalités de versement de l’aide unique pour les contrats d'une durée inférieure à un an signés ou en cours au 1er novembre 2025. L’aide unique est désormais calculée au nombre de jours réellement effectués : calcul au prorata temporis et arrêt du versement dès le lendemain de la fin effective du contrat en cas de rupture anticipée, et non plus à compter du mois suivant. Une exception : pour les contrats signés avant le 1er novembre 2025, la proratisation ne s’applique pas rétroactivement au premier mois de ces contrats.