Les nouvelles grilles de rémunération 2022

Qu'est ce que c'est ?

La grille de salaire se présente sous la forme d’un tableau. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés. Il s’agit d’un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté.

Un accord paritaire régional du 25 janvier 2022 porte revalorisation des salaires.

Cet accord couvre la période du 1er février 2022 au 31 décembre 2022 et fixe la grille des minima bruts mensuels pour toutes les entreprises de Bâtiment du Grand Est. 

La grille de salaire présente des intérêts aussi bien pour les employeurs que pour les salariés. Cet outil sert à établir une échelle de salaire applicable dans l’entreprise.

Du point de vue de l’employeur, la grille des salaires permet de tenir une politique salariale, logique, équitable, claire, juste et compréhensible dans le but : d’amoindrir les conflits, les situations d’injustice entre salariés. d’éviter les rémunérations aléatoires ou les situations de favoritisme. Elle a également pour objectif d’aider le service des ressources humaines pour fixer le montant de la rémunération à verser aux salariés.

Du point de vue du salarié, la grille de rémunération lui offre la possibilité d’avoir une idée précise et chiffrée de son revenu lors d’un entretien d’embauche et de mieux comprendre les différences de salaire entre chaque profil de poste.