Pénurie de personnel qualifié : l’avenir se prépare aujourd’hui : plan de réduction des tensions de recrutement

Le comité permettra d’établir un diagnostic précis des métiers en tension dans notre département par bassin d’emploi, mais également de présenter les grandes orientations et actions dont pourront bénéficier les entreprises, salariés et demandeurs d’emploi au cours de l’année 2022.

Le plan se déclinant par bassin d’emploi, il est organisé 3 Services Publics pour l’Emploi Local (SPEL) :

• SPEL de Toulon le 21 janvier 2022 ;
• SPEL de Draguignan (pour le bassin est-Var) le 27 janvier 2022 ;
• SPEL de Brignoles (pour le bassin haut-Var) le 31 janvier 2022.

Ces instances locales auront pour objet :

• d’établir un diagnostic précis des freins au recrutement et des métiers/secteurs concernés, et de choisir les 3 axes prioritaires de déploiement du plan pour l’année 2022 ;
• de déterminer les moyens à mettre en œuvre en priorité ainsi qu’un calendrier et des objectifs chiffrés ;
• d’initier ou de soutenir des projets locaux orientés vers la levée des freins qui auront été identifiés par bassin d’emploi.

Afin de bénéficier pleinement de ce plan et d’éviter que les autres secteurs d’activité n’en accaparent les ressources, nous devons nous mobiliser localement pour que les difficultés de recrutement que vous rencontrez soient exposées et prises en compte puis que des actions permettant de les régler soient mises en œuvre telles qu’une stratégie locale de détection des personnes motivées par un métier du BTP,  des accompagnements et financements de formation, ...

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