En Occitanie, le secteur du bâtiment compte plus de 19 000 entreprises employant au moins un salarié dont 96% moins de 20 salariés. Le turn-over est important (17,7%) et les problèmes de recrutement sont mis en avant par l’ensemble des professionnels. La FFB Occitanie a été le lauréat d’un AAP de l’ARACT dans le cadre du FACT (Fond d’amélioration des conditions de travail) en 2023.
L’objectif de notre projet, porté par Olivier Bry, président de la FBTP 09 et de la commission développement des compétences, est d’outiller les entreprises du secteur (et notamment les TPE-PME de moins de 20 salariés), pour qu’elles intègrent davantage la Qualité de Vie et les Conditions de travail (QVCT) dans leur stratégie globale.
3 phases constituent le projet :
- Identifier et promouvoir les leviers d’attractivité du secteur avec les acteurs paritaires de la prévention, de la santé travail, de l’emploi et de la formation,
- Détecter, partager et valoriser les expérimentations et des initiatives locales remarquables dans les domaines de la prévention, de l’amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail,
- Sensibiliser et accompagner les entreprises pour leur permettre de développer la QVCT et leur marque employeur.
Différents groupes de travail paritaires ont permis d’analyser les difficultés rencontrées par les entreprises et les leviers mobilisables. Un flyer à disposition de futurs candidats intéressés par le secteur du bâtiment a été spécialement conçue ainsi que 13 vidéos d’initiatives locales sur la mise en place d’actions concrètes dans les entreprises dont un des objectifs est de conserver ses salariés (à venir en ligne). Vidéos qui serviront localement à renforcer l’image de la profession des entreprises du bâtiment.
Elles vont alimenter et compléter un parcours « développer sa marque employeur » à destination des TPE- PME de la Région pour aider les entreprises dans leur recrutement, dispensé prochainement par Batys Compétences.
