Au programme de la soirée : le bilan d’activité 2018, la remise de chèque de la Fondation de la FFB de 8 000 € en faveur de la mobilité des salariés en parcours GEIQ (financement de 10 permis de conduire). La remise des diplômes et la signature de 6 contrats en CDI pour des jeunes salariés en sortie du GEIQ.
.jpg)
.jpg)
En 2018, le GEIQ BTP 43 a maintenu le développement de ses effectifs, 64 salariés ont été accompagnés. Le GEIQ peut se valoriser d’atteindre le nombre de 143 contrats signés depuis la création ce qui représente 121 salariés formés. Parmi les 82 salariés sortis du GEIQ 57 sont en emplois durables, soit 70% de sorties positives sur du long terme.
L’année 2019 se profile de manière positive, avec 41 salariés en parcours depuis janvier, ce qui est un record depuis la création. Le travail de fond de l’équipe permanente très soudée porte ses fruits, et le GEIQ BTP 43 récolte ce qui a été semé. L’année 2019 sera celle de la maturité de la structure.
La démonstration n’est plus à faire quand à l’utilité sociétale du GEIQ BTP HAUTE-LOIRE. Le GEIQ BTP 43 est un véritable incubateur de talent.
Entreprises du BTP, saisissez-vous de cet outil, parlez-en autour de vous pour que le GEIQ continue à créer vos futures ressources humaines.
Merci à toutes les entreprises adhérentes qui ont fait le GEIQ depuis la création, c’est grâce à vous que cet outil devient pérenne.
.jpg)