Jours fériés et jour de solidarité 2022 : Comment les indemniser ?

Jour férié : jour travaillé ou chômé ?

Le repos des jours fériés n’est légalement obligatoire que pour les jeunes travailleurs et apprentis de moins de 18 ans.

Pour les autres salariés, le repos des jours fériés n’est pas obligatoire, même s’il est, en règle générale, accordé dans les secteurs du commerce et de l’industrie. Seul le 1er mai doit être chômé, selon le Code du travail ¹.

Par ailleurs, la récupération des jours fériés chômés est interdite par la loi et par les conventions collectives nationales du bâtiment ².

Indemnisation des jours fériés non travaillés

Conditions

La seule condition légale ouvrant droit à l’indemnisation des jours fériés non travaillés est liée à l’ancienneté : il faut que le salarié justifie de trois mois de présence dans l’entreprise ³.

Cette condition est à articuler avec les dispositions conventionnelles des ouvriers. En effet, selon l’ancienneté du salarié, ces dernières peuvent lui être plus favorables.

En revanche, les ETAM et les cadres peuvent prétendre sans condition à l’indemnisation des jours fériés chômés dans l’entreprise ⁴.