Bâtiment actualité numéro 17 - Octobre 2019

Le bâtiment en colère !

Edito 17
octobre 2019
10/2019
Présenté comme un budget qui baisse les impôts et prépare l'avenir, le dernier projet de loi de finances (PLF) brise surtout les ailes du bâtiment, alors que notre secteur porte aujourd'hui la croissance et l'emploi dans les territoires. Le logement et la rénovation énergétique ne seraient-ils plus une priorité ?
Rédigé par Jacques Chanut - Président de la FFB

Egalement dans ce numéro

Supplément

Mécénat - Quand l’entreprise se met au service de l’intérêt général

FFB Nationale
Dans ce supplément BA : aujourd’hui, le mécénat dépasse le cadre de la communication pour entrer dans le management stratégique de l’entreprise : responsabilité sociale de l’entreprise, recrutement et gestion de ses salariés, management de sa réputation, etc. Le mécénat s’oriente de plus en plus vers des opérations de solidarité.
11:0016/10/2019
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    Accueil|Gérer mon entreprise|PASSER ET EXECUTER UN MARCHE|Facturation et paiement|undefined
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    Dématerialisation: Dans quels cas devez-vous facturer de façon électronique ?

    FFB Nationale
    11:0016/10/2019
    Pouvez-vous encore produire des factures papier ou la facturation électronique est-elle devenue la règle ? Vous n'êtes pas sûr de ce qui est imposé par la réglementation ? Voici la réponse.
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    Accueil|Techniques du bâtiment|EQUIPEMENTS TECHNIQUES|Chauffage - Ventilation - Climatisation|undefined
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    FFB Nationale
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    Accueil|Gérer mon entreprise|FAIRE FACE AUX CONTROLES ET AUX VOLS|Les contrôles|undefined
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    Lorsqu'une entreprise a un doute sur l'application d'une règle de droit, un différend l'opposant à l'Urssaf ou reçoit des interprétations divergentes de deux Urssaf, elle peut recourir à des procédures spécifiques pour tenter de résoudre cette difficulté. La loi Essoc (1) a mis en place de nouveaux outils dans le but de simplifier les relations. Tour d'horizon.
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  • Dossier
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    Permis de conduire du salarié : quelles sont les prérogatives de l'employeur ?

    FFB Nationale
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    Tout salarié dont les fonctions exigent la conduite d'un véhicule doit être titulaire du permis de conduire approprié. Le retrait ou la suspension de ce permis peut dans ce cas affecter la relation de travail. Voyons comment peut réagir l'employeur.
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    Artisan ou TPE, vous avez besoin de financer votre retour à la croissance ?

    FFB Nationale
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