Depuis le 8 mars 2026, les aides à l’embauche d’apprentis ont été modifiées par le décret du 6 mars 2026. En tant qu’employeur du BTP, vous êtes concerné par le régime général de l’apprentissage, avec quelques points spécifiques liés aux exonérations et aux conventions du secteur.
Compte tenu de l’évolution de l’indice des prix à la consommation, le SMIC est revalorisé automatiquement au 1er juin 2026. Les salaires minimaux applicables aux apprentis calculés en pourcentage du SMIC le sont donc également.
Aides à l’apprentissage
Il existe désormais 2 mécanismes :
L’aide unique à l’apprentissage
(réservée aux entreprises de moins de 250 salariés) :
- 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 6000 € si le contrat est conclu avec un apprenti reconnu travailleur handicapé.
L’aide est versée, pour tous les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2026, uniquement pendant la première année d’exécution du contrat. Attention, cette aide ne concerne pas les apprenti(e)s préparant un diplôme de niveau supérieur au baccalauréat.
Le bénéfice de l’aide est déclenché par la transmission du contrat par l'employeur à l’OPCO (ex. Constructys) au plus tard six mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
Attention : L’entreprise ne doit pas avoir bénéficié d’une aide à l'embauche d'apprenti au titre d'un contrat d'apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle. Ce qui signifie que l’aide est due en cas de succession de contrats avec un même employeur dans le cadre d’un nouveau contrat d’apprentissage pour un nouveau diplôme ou titre. En cas de redoublement pour le même diplôme ou titre, l’aide n’est pas due.
L’aide est versée avant le paiement de la rémunération par l’employeur et chaque mois dans l’attente de la déclaration sociale nominative (DSN). A défaut de transmission des données, l’aide est suspendue le mois suivant. Elle est également proratisée au jour près : seuls les jours réellement effectués dans le cadre du contrat d’apprentissage sont pris en compte, notamment en cas d’embauche ou de sortie en cours de mois.
L’aide exceptionnelle apprentissage
(applicable aux contrats signés à partir du 8 mars) :
Pour les entreprises de moins de 250 salariés :
- 5000 € pour les contrats préparant aux diplômes de niveau CAP, BP, Bac pro
- 4500 € pour les contrats préparant aux BTS, BUT, niveau Bac + 2
- 2000 € pour les contrats préparant aux Licence, Master, Ingénieur
- 6000 € si le contrat concerne un apprenti reconnu travailleur handicapé
Pour les entreprises de plus de 250 salariés :
- 2000 € pour les contrats préparant aux diplômes de niveau CAP, BP, Bac pro
- 1500 € pour les contrats préparant aux BTS, BUT, niveau Bac + 2
- 750 € pour les contrats préparant aux Licence, Master, Ingénieur
- 6000 € si le contrat concerne un apprenti reconnu travailleur handicapé
L’aide unique à l’apprentissage et l’aide exceptionnelle apprentissage ne sont pas cumulables.
En pratique :
Si votre contrat relève de l’aide unique (souvent CAP / BP / Bac Pro dans les PME du BTP < 250 salariés), vous touchez uniquement cette aide ;
Si le contrat relève de l’aide exceptionnelle (ex. BTS, licence pro, école d’ingénieur…), elle se substitue à l’aide unique.
Cotisations pour les apprentis
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, la limite d'exonération des cotisations salariales est abaissée de 79 % à 50 % du SMIC et la fraction du salaire des apprentis excédant 50 % du SMIC est assujettie à CSG/CRDS (alors que l'exonération était totale jusqu'à présent).
Concrètement, à rémunération identique, les apprentis payés plus de 50 % du SMIC brut auront un salaire net inférieur par rapport à la situation antérieure. Il n'y a aucune obligation légale pour l'employeur de compenser cette baisse pour les nouveaux contrats d’apprentissage.
Concernant la Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) : la DFS (abattement de 7 % en 2026) n’est pas applicable à moins que la rémunération de l’apprenti ne dépasse suffisamment le SMIC pour que l’assiette minimale des cotisations soit respectée après application de la DFS.
Rémunération de l’apprenti
