Bâtiment actualité numéro 12 - Juillet 2018

Attention au concours de (mauvaises) idées !

Edito 12
juillet 2018
07/2018

Si la crise que vient de traverser le bâtiment est encore dans les têtes de tous les entrepreneurs et artisans, pour ceux qui éclairent nos décideurs elle semble oubliée !

À peine la nouvelle attaque contre la TVA à taux réduit était-elle lancée qu'une menace bien plus sournoise se mettait en place sur les aides au logement.

Rédigé par Jacques Chanut - Président de la FFB
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Supplément

Formation - management : quand performance rime avec compétences

FFB Nationale
Dans ce supplément BA : à l’heure du développement du numérique dans le bâtiment et de la transition énergétique, les compétences des salariés sont, plus que jamais, au cœur de la performance des entreprises. Connaissances, expérience et savoir-être sont le moteur indispensable de la réussite individuelle et collective
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    Délégué à la protection des données : vérités et contre-vérités

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    Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est entré en application le 25 mai dernier. Ce texte crée une nouvelle profession, le délégué à la protection des données (DPO 1), qui suscite plusieurs interrogations de la part des chefs d'entreprise : à quoi sert-il vraiment ? Qui est-il ? Dois-je obligatoirement en désigner un ?... Faisons le point pour dénoncer les contre-vérités qui circulent.
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    L'activité repart, les perspectives d'avenir sont plus sereines que ces dernières années. Vous aurez peut-être moins d'inquiétudes à envisager la transmission de votre entreprise. Mettez à profit la coupure estivale pour prendre le temps de la réflexion et préparer cette étape importante de la vie d'une entreprise. Anticiper est le maître mot !
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    Catastrophes naturelles : quelles garanties pour votre entreprise ?

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    Concurrence déloyale par un salarié de l'entreprise : Un nouvel exemple de licenciement pour faute grave

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    Plusieurs décisions favorables aux employeurs ont été rendues concernant des salariés qui, parallèlement à leur contrat de travail, avaient développé une activité concurrente à celle de leur employeur. La Cour de cassation en donne un nouvel exemple en validant le licenciement d'un salarié pour faute grave.
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