Bâtiment actualité numéro 18 - Novembre 2022

Responsabilité élargie des producteurs (REP) : à quand un dispositif opérationnel ?

Edito 18
novembre 2022
11/2022
La responsabilité élargie des producteurs (REP) — écocontribution appliquée aux déchets du bâtiment — va permettre de créer de nouveaux points de collecte, d’améliorer le recyclage des déchets du secteur et de mieux lutter contre les décharges sauvages. Encore faut-il se donner les moyens de réussir…
Rédigé par Olivier Salleron - Président de la FFB

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18 novembre 2022

FFB Nationale
9:0002/11/2022

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    Installation de pergolas : quel taux appliquer ?

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    9:1702/11/2022
    La justice administrative s'est prononcée pour l'application d'un taux de TVA de 10 % pour l'installation de pergolas et autres avancées de toit. Cette décision a conduit le SNFA 1 à interroger l'administration fiscale sur une éventuelle évolution de sa doctrine. Le 14 octobre, la direction de la Législation fiscale (DLF) le confirme.
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    Limites d’exonération des frais de repas : l’augmentation de 4 % est actée par arrêté

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    9:1302/11/2022
    Depuis le 1er septembre, une revalorisation des limites d’exonération des indemnités forfaitaires de repas était applicable, sans que l’arrêté soit publié. C’est désormais chose faite : l’augmentation est formellement établie à 4 %. Des régularisations en paie sont donc nécessaires pour les mois de septembre et d’octobre.
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    Performance de l'entreprise : quelle différence entre un collaborateur motivé, impliqué ou engagé ?

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    L'engagement au travail est au coeur des préoccupations des entreprises, à l'heure où l'on parle de démission silencieuse (faire juste ce qu’il faut). En tant que dirigeant, vous attendez de vos collaborateurs qu’ils soient motivés, qu’ils s’impliquent et qu’ils s’engagent. Mais quand peut-on dire qu’un collaborateur est motivé, impliqué ou engagé ?
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    Prime de partage de la valeur : les conditions d’exonération des cotisations sont précisées

    FFB Nationale
    9:0502/11/2022
    La prime de partage de la valeur permet aux entreprises qui le souhaitent de verser par salarié et par année civile jusqu’à 3 000 €, voire 6 000 €, exonérés de cotisations sous certaines conditions. Les modalités d’application ont été précisées, le 10 octobre, par l’Administration sur le site Internet du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS).
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