Bâtiment actualité numéro 16 - Octobre 2022

Le rapport au travail a changé. Les salariés s’attendent aujourd’hui à ce qu’il soit source d’épanouissement… et pourquoi pas de plaisir. Le management par les compétences doit donc s’enrichir de celui par les appétences. Appétences, parce que cela a des connotations de désir instinctif, de penchant naturel, de goût, d’envie. Après le savoir, le savoir-faire, le savoir-être, il faut ajouter l’aimer-faire !

De nombreuses lois ont été adoptées pour résorber les inégalités femmes-hommes au sein des entreprises ¹. Mais, au-delà d’une obligation légale, il faut aussi y voir un levier intéressant pour améliorer la performance de l’entreprise et plus largement l’attractivité du secteur… surtout lorsque recruter devient compliqué.

Pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés, une revalorisation de 4 % du plafond d’exonération de la participation patronale au financement du titre-restaurant a été votée et le même taux devrait s’appliquer à la limite d’exonération des indemnités forfaitaires de repas.

Au cœur de l’été ¹, le ministre de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires a invité les préfets à temporiser l’application du ZAN. Objectif : ne pas anticiper le résultat du dialogue entre les collectivités et le processus de déclinaison du ZAN à l’échelle territoriale via les documents de planification de l’aménagement.

Cet été, certains matériaux de la construction ont vu leurs prix se replier légèrement. Mais l’explosion des prix de l’énergie, fin août, a déjà renversé la tendance. En conséquence, les index BT, qui permettent de réviser les contrats, vont poursuivre leur progression. Il faudra aussi tenir compte du poste « salaires », dont la hausse va s’accentuer sous l’effet d’une forte inflation et de difficultés de recrutement au plus haut. Explications.

Le constat de l’inaptitude physique d’un salarié par le médecin du travail implique le respect d’un certain nombre d’obligations définies par le Code du travail, notamment pour le reclassement du salarié. Rappel des principales étapes de cette procédure, dont l’issue peut aussi être le licenciement.

Le neuf, l'entretien-amélioration, le bâtiment.