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SCOP BTP et alternance - Une étude confirme les bénéfices concrets pour les entreprises et les apprentis
Parmi les premières réponses recueillies, il est possible de révéler que 62 % des apprentis jugent le modèle « plus intéressant qu’une autre entreprise ». Ils associent d’ailleurs les SCOP BTP à un fonctionnement « plus humain, plus horizontal et responsabilisant ».
Quant aux entrepreneurs, ils sont aussi 62 % à affirmer que l’alternance est avant tout un levier de « prérecrutement » avec, en moyenne, 50 % des alternants intégrés en CDI. Pour sa part, le modèle de SCOP est perçu comme un atout RH qui les aide à attirer des candidats (pour 59 % d’entre eux) et à fidéliser les salariés (pour 81 % des entrepreneurs).
- Chiffres du CCCA-BTP.


