SCOP BTP et alternance - Une étude confirme les bénéfices concrets pour les entreprises et les apprentis

Avec 106 266 apprentis en 2024(1), le secteur du bâtiment est l’un des premiers employeurs d’apprentis en France. Dans ce contexte, la réussite de leur parcours à l’issue de leur formation et leur bonne intégration dans les métiers de la filière sont déterminantes.
15:1916/03/2026
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SCOP BTP
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Bâtimétiers Numéro 82 | mars 2026
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C’est dans cette optique que la Fédération SCOP BTP a lancé une étude nationale en 2025 pour mieux comprendre les parcours, attentes et ressentis des apprentis de son réseau. Comment les jeunes en apprentissage vivent-ils leur expérience dans une entreprise coopérative du BTP ? Pourquoi choisissent-ils une SCOP plutôt qu’un autre modèle d’entreprise ? Quels leviers d’attractivité et de fidélisation peut-on renforcer ?

 

Telles sont les questions auxquelles les apprentis et leur maître de stage devaient répondre. L’objectif étant de recueillir des témoignages concrets, valoriser les bonnes pratiques d’intégration et nourrir une réflexion collective sur l’accueil des jeunes en SCOP. Les résultats seront partagés courant avril et feront l’objet d’un livre blanc qui sera édité en version papier et consultable sur le site du CCCA-BTP.

 


© JackF / Adobe Stock

Parmi les premières réponses recueillies, il est possible de révéler que 62 % des apprentis jugent le modèle « plus intéressant qu’une autre entreprise ». Ils associent d’ailleurs les SCOP BTP à un fonctionnement « plus humain, plus horizontal et responsabilisant ».

 

Quant aux entrepreneurs, ils sont aussi 62 % à affirmer que l’alternance est avant tout un levier de « prérecrutement » avec, en moyenne, 50 % des alternants intégrés en CDI. Pour sa part, le modèle de SCOP est perçu comme un atout RH qui les aide à attirer des candidats (pour 59 % d’entre eux) et à fidéliser les salariés (pour 81 % des entrepreneurs).

  1. Chiffres du CCCA-BTP.

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